POJECT MANAGER FOR DEBATING AFRICA

Poste proposé : Project Manager for Debating AfricaWe’re looking for a free-lance driven Project Manager based in Africa to help us develop our online citizen-driven platform, Debating Africa.

Africa and Europe need to revise and re-energise their relations. In a world of increased geopolitical competition with new and old actors jostling for influence across the continent, Europe and Africa must act urgently to modernise and revitalise relations. European and African narratives about each other need a fundamental reset.

Funded by the European Union, this project brings together a leading African think tank, the Mo Ibrahim Foundation renowned for its work in supporting good governance and exceptional leadership in Africa, a leading and innovative European think tank working on a more inclusive, sustainable and forward-looking Europe, Friends of Europe, and IPEMED, a respected academic institute. Together, this consortium has a vast depth of expertise on African and European policymaking and the investment environment across both regions as well as extensive networks of high level political and business contacts.

At the heart of this project is outreach and engagement with diverse stakeholders across Africa with a strategic focus on youth in civil society. The project aims at opening up space for new and emerging voices in the Africa-Europe partnership and providing a platform for effective engagement involving young citizens and policymakers from across the continent and on themes relevant to the future of Africa-Europe relations.

To coordinate this project, Friends of Europe is recruiting a Project Manager for “Debating Africa”, an online platform which will be the central tool for citizen engagement in the overall Africa-Europe Alliance project and a first platform of its kind involving citizens and policymakers across the continent.

The idea behind Debating Africa is to connect young Africans and policymakers in online debates on the key issues facing the continent. Citizens will be encouraged to send in their questions and policy recommendations, which will then be taken to a relevant African policymaker for a response.

Debating Africa will strive to become the online discussion platform designed to –

•    engage young Africans and policymakers in an on-going conversation on vital issues shaping the future of Africa;

•    challenge traditional ‘top-down’ thinking with a citizen-driven ‘bottom-up’ approach;

•    explain to citizens in a simple, easily digestible way the key issues at stake for the African continent.

 

Here is what we expect from you.

WHAT WILL YOU BE DOING?

As Project Manager, you will be responsible for

  • Delivering and managing Debating Africa’s online debates, including the logistics and organisation, to a high standard and in accordance with the requirements of the organisation and partner contractual obligations.
  • Assisting the Editor with the planning, scheduling and managing DA’s annual editorial calendar of online debates together.
  • Identifying and inviting relevant policymakers and experts to contribute to online debates, including scheduling and taking interviews.
  • Supporting the growth of DA’s activities by assisting with business development activities including identifying new opportunities, writing formal funding and partnership proposals and maintaining relations with current partners.
  • Working in close liaison with the Multimedia Manager to ensure all video interviews are edited, and infographics are designed to deadlines.
  • Collaborating with the wider “Africa Europe Alliance” team and Friends of Europe to ensure overall programming coherence and contribute to a common outreach and engagement strategy with civil society, think-tanks and institutions across the continent.
  • Running and coordinating focus groups with the DA community, targeting the relevant participants for a given aim (e.g. age, gender, nationality, interests).
  • Mapping and managing a network of youth and citizen-driven community partners across all of DA’s markets, and integrating them when required into DA’s work.

This position is open only to free-lancers who are residents of an African country.

Profil recherché pour le poste : Project Manager for Debating Africa

  • Making it happen, achieving stretching results when faced by change and major obstacles;
  • Working together, contributing to an environment in which others who have very different aims can work together;
  • Being accountable, showing real dedication to the long-term mission and expected outcomes of the Africa Europe Alliance and Debating Africa initiative;
  • Excellent planning and organisation skills.

Education & Experience

  • Two years+ professional experience in project management, both from a technical and team management perspective;
  • Proven record of digital society initiatives and project management;
  • Familiarity with online dialogue platforms;
  • Active and up-to-date network of contacts relevant to outreach in Africa and the scope of activity of Debating Africa;
  • Proven ability to engage effectively with partners;
  • Experience of partnership and business development.

Knowledge & skills

  • Ability to make complex topics accessible and relevant to different audiences;
  • Excellent communication skills;
  • Advanced to proficient English speaker; good working level of other languages in Africa is considered an asset;
  • Strong understanding of Africa, its civil society context and policy debates and challenges;
  • Strong planning and organisational skills as well as the ability to prioritise, use own initiative and work independently;
  • Knowledge of social media and information platforms is a plus.
Critères de l’annonce pour le poste : Project Manager for Debating Africa
Métier :
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Administration publique
Éducation, formation
Recherche et développement
Type de contrat :
CDI
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh – International
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+4
Langues exigées :
AnglaisCourant
Nombre de poste(s) : 1

CONSEILLER DE PROGRAMME (ÉLECTORAL), N’DJAMÉNA, TCHAD

Poste proposé : CONSEILLER DE PROGRAMME (ÉLECTORAL), N’DJAMÉNA, TCHADLe PNUD recrute un conseiller de programme (électoral), N’Djaména, Tchad
Contexte :

Au Tchad, L’Assemblée Nationale est l’unique chambre du parlement monocaméral.  La loi no 011/PR/2015 prolongea la durée du mandat du troisième Parlement, élu en 2011, jusqu’à la première séance du nouveau Parlement. Depuis 2015, les élections législatives visant à renouveler les 188 membres de l’ Assemblée Nationale du Tchad, ont été repoussées à plusieurs reprises. Début juillet 2020, la Commission électorale nationale indépendante (CENI) a annoncé que la tenue des élections législatives est une nouvelle fois repoussée, au 24 octobre 2021.  Le calendrier des élections présidentielles a pour sa part été maintenu – elles devraient donc normalement avoir lieu, le 11 avril 2021.

L’appui des Partenaires Techniques et Financiers au processus électoral au Tchad à travers le PNUD intervient après des changements politiques majeurs (issus du Forum des réformes institutionnelles organisé du 19 au 27 mars 2018) et s’inscrit maintenant dans le contexte de réponse à la crise du COVID-19. Il intervient aussi à un moment où le pays se prépare à organiser les élections législatives et l’élection présidentielle en avril 2021.  Il prend également en compte les évolutions récentes, juridiques (notamment le nouveau code électoral et la nouvelle configuration judiciaire avec une chambre constitutionnelle au sein de la Cour suprême), et institutionnelles (avec la mise en place d’une nouvelle CENI paritaire et d’un Cadre National de Dialogue Politique, organe, composé de 15 membres de la majorité et de 15 de l’opposition, mis en place après un dialogue politique en avril 2018).

Historiquement, faisant suite à une demande du Gouvernement de la République du Tchad de continuer à bénéficier d’une assistance électorale des Nations Unies, le Secrétaire général adjoint aux affaires politiques et Coordonnateur des activités d’assistance électorale avait autorisé le déploiement d’une mission d’évaluation des besoins électoraux (acronyme anglais : NAM) du 12 au 23 février 2018. La NAM confirma les constats économiques et sociaux que rencontrent le Tchad ainsi que les enjeux politiques liés à la nécessité de permettre une appropriation nationale des recommandations et des décisions issues du Forum national inclusif organisé du 19 au 27 mars 2018, ayant conduit à l’adoption de la constitution de la République le 4 mai 2018.

La NAM avait également pris en considération d’autres éléments tels que l’allocation d’une enveloppe budgétaire pour l’assistance aux élections, la recherche d’un consensus large autour de certains paramètres électoraux ainsi que des efforts accrus de planification opérationnelle sur la base d’un calendrier électoral fiable et réaliste et d’une trésorerie sécurisée, et les opportunités que représente la mise en place d’une CENI pérenne. Au vu de ces constats, la NAM avait recommandé, avec l’accord du Coordonnateur des activités d’assistance électorale, l’apport d’un appui technique à travers un projet géré par le PNUD et sur la base d’une approche graduée.

Le PNUD a donc mis en place à la suite du Projet d’Appui au Cycle Electoral au Tchad (PACET), démarré en 2016 et clôturé en 2018. Un nouveau projet dénommée Appui au Processus électoral au Tchad (PAPET) fut initié en 2019 dans la perspective de l’organisation des élections législative, communale et si possible présidentielle. Ce projet a pour objectifs spécifiques, à court terme, de renforcer les capacités de la Commission Électorale nationale Indépendante (CENI) et le Bureau Permanent des Elections (BPE) et d’autres institutions clés du processus électoral pour l’organisation d’élections législatives et locales crédibles et transparentes et, à moyen terme d’assurer une pérennisation des acquis en vue d’une meilleure préparation des prochains scrutins dont l’élection présidentielle prévue en 2021.  Le projet est financé par un panier de financement auquel contribuent l’Union Européenne et le PNUD.

Au-delà de la tenue des scrutins, il s’agit pour le PNUD, à long terme, de contribuer à un développement durable des capacités nationales d’organisation et de gestion des cycles électoraux répondant aux normes de qualité internationalement reconnues et d’aider les citoyens tchadiens, notamment les jeunes et les femmes, à exercer leurs droits à participer à la conduite des affaires politiques de leur pays. Le recrutement du CTP s’inscrit dans le cadre de cet appui pour la mise en œuvre du projet d’assistance électorale.

Devoirs et responsabilités :

Sous la supervision directe de la Représentante Résidente du PNUD au Tchad, le Conseiller Technique Principal (CTP), est responsable de la mise en œuvre et de la gestion du Projet, de coordonner et superviser l’équipe du projet dans ses différentes tâches telle qu’inscrites dans les termes de référence de l’Unité de Gestion du Projet (UGP). Il travaillera sous la direction du Représentant Résident adjoint chargé des programmes, en étroite collaboration avec l’Unité Gouvernance à laquelle est rattaché ce projet

La/le CTP, en sa qualité de Chef/fe de l’UGP, travaillera en étroite collaboration avec la CENI, le BPE et les Institutions gouvernementales impliquées dans l’organisation des élections, et à travers celles-ci avec les autres acteurs, et notamment afin de promouvoir un processus électoral le plus exhaustif, inclusif, crédible et transparent possible. Elle/il aura un rôle important à jouer dans les relations avec les bailleurs, notamment l’Union Européenne. Elle/il ne prendra ses instructions que des Nations Unies et ne répondra de ses fonctions qu’envers elles.

Responsabilités principales :

Coordination ;
Gestion du projet ;
Conseil et assistance technique ;
Relations avec les bailleurs et mobilisation des Ressources ;
Gestion des risques.
Les tâches principales qui lui incombent sont les suivantes :

1. Coordination :
Planifier et coordonner le soutien des partenaires à la CENI, aux Institutions gouvernementales impliquées dans l’organisation électorale et aux autres acteurs et conseiller les administrations en la matière ;
Superviser et assurer la coordination des sous-programmes du fonds commun ;
Mettre en place et organiser l’UGP en vue d’apporter un soutien efficace au projet ;
Gérer, superviser et coordonner, sur le plan technique et administratif, le personnel de l’UGP, y compris les experts, les consultants et le personnel local ;
Assurer le partage d’informations avec les parties prenantes au processus électoral ;
Tenir le secrétariat des séances périodiques d’information et de concertation du PNUD, des Institutions gouvernementales impliquées dans l’organisation électorale, de la CENI avec les partenaires au développement ;
Assister la Représentante Résidente dans la concertation avec les parties prenantes au processus électoral et à ce titre, assurer le partage d’information avec ces parties au processus électoral.
Conseil et assistance Technique :
Conseiller la CENI en matière de supervision du processus électoral, planification, d’organisation et de conduite du processus électoral ;
Conseiller les parties prenantes sur la nécessité pressante de favoriser la participation équitable, notamment des femmes et des jeunes au processus électoral à tous les niveaux ;
Conseiller les autorités nationales en matière de planification et d’organisation des scrutins (enregistrement des électeurs, programmation des opérations électorales, procédures de vote, décompte des bulletins, compilation des résultats, etc.) et, sur la base de l’expérience acquise, faire des recommandations sur les réformes et ajustements susceptibles d’améliorer le système électoral ;
Conseiller les institutions gouvernementales impliquées dans l’organisation électoral sur les procédures de gestion budgétaire et financière applicables, selon les normes du PNUD.
Gestion du projet :
Assister et veiller, au niveau du Bureau du PNUD, à l’utilisation adéquate et efficiente des ressources et des moyens mis à la disposition du Projet par les partenaires et répondre devant le Comité de pilotage du panier commun et en assurer le secrétariat ;
Gérer toutes les activités relatives à l’acquisition du matériel électoral, maintenir un registre d’actifs, préparer les documents nécessaires pour les décaissements et veiller à une livraison des biens et des services à temps, suivant les règles et réglementations du PNUD ;
Fournir aux contractants les informations sur le suivi financier et les lignes directrices en ce qui concerne les comptes, les rapports et les pièces justificatives ;
Veiller à ce que tout déboursement de fonds se fasse à temps, dans le respect des procédures, du calendrier budgétaire et de décaissement ;
Être responsable devant le Comité de pilotage et en assurer le secrétariat ;
Fournir au Comité de pilotage les conseils et informations pour la planification stratégique et la prise de décision.
Relations avec les bailleurs et mobilisation des ressources :
Préparer et assister, et le cas échéant participer, aux missions de suivi et d’évaluation du projet ;
Préparer des rapports mensuels d’avancement sur les activités du fonds commun, à l’attention du PNUD, du comité de pilotage et e l’Union Européenne ;
Préparer les rapports périodiques et final sur l’état d’avancement du projet, et en tant que de besoin, à l’attention de la Représentante Résidente ;
Contribuer à la mobilisation des ressources auprès des partenaires et bailleurs sous la direction générale de la Représentante Résidente.
5.  Gestion des risques :

Etablir et tenir à jour un registre des risques (politiques, réputationnels, financiers, de sécurité), et suivre l’évolution de la situation et de la mise en œuvre du projet pour informer et ajuster en conséquence les mesures d’atténuation des risques ;
S’assurer en toutes circonstances que le projet ne compromet nullement la crédibilité du SNU, de la CENI et des partenaires impliqués dans le processus électoral, et alerter le cas échéant la direction, des risques et mesures d’atténuation des risques envisagées ;
S’acquitter de toute autre tâche pertinente pour les élections, à la demande de la Représentante Résidente ou des Représentants Résidents Adjoints.

Profil recherché pour le poste : CONSEILLER DE PROGRAMME (ÉLECTORAL), N’DJAMÉNA, TCHADÉducation : Masters en sciences politiques, relations internationales, droit, sciences sociales, administration publique, gestion publique ou domaine équivalent.

Expérience :

  • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle spécifique dans le domaine des systèmes électoraux, de la législation et de la gestion des processus électoraux ;
  • Expérience confirmée dans la formulation des conseils techniques aux parties prenantes dans les processus électoraux, notamment aux organismes de gestion des élections et aux partenaires au développement ;
  • Expérience confirmée et prouvée dans la planification, la mise en œuvre et la supervision des projets d’assistance électorale sur financement des organisations internationales au niveau directeur ;
  • Une expérience en gestion de projet et en gestion des ressources humaines ;
  • Expérience spécifique en coordination avec les bailleurs, en relations Gouvernement – bailleurs et en gestion d’un fonds commun multi-bailleurs ;
  • Connaissance approfondie des règles et règlements financiers du PNUD, ainsi que des procédures des autres partenaires techniques et financiers ;
  • Expérience professionnelle dans des démocraties transitoires ou naissantes ;
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique.

Langue :

  • Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable ;
  • La maîtrise courante au niveau professionnelle travail de l’anglais écrit et oral est aussi nécessaire pour une bonne interaction avec les partenaires.

Competencies : 

  • Innovation : Ability to make new and useful ideas work ;
  • Leadership : Ability to persuade others to follow ;
  • People Management : Ability to improve performance and satisfaction ;
  • Communication : Ability to listen, adapt, persuade and transform ;
  • Delivery : Ability to get things done while exercising good judgement.

Technical/Functional :

Compétences techniques/fonctionnelles :

  • Processus politiques inclusifs (Connaissance des cycles électoraux, des systèmes et institutions juridiques de soutien aux processus, y compris des stratégies de réduction des risques et de la violence, et capacité à appliquer des stratégies et / ou des situations pratiques.) ;
  • Elections (Aptitude à organiser des élections et à dialoguer avec les acteurs politiques et les électeurs de haut niveau, ainsi, avec les donateurs de la communauté internationale.) ;
  • Gestion de projet (Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.) ;
  • Mobilisation des ressources (Aptitude à identifier et à organiser des programmes et des projets pour mettre en œuvre des solutions et générer des ressources.).

Autres compétences :

  • Expertise de terrain ;
  • Capacité à s’adapter aux réalités spécifiques du pays hôte ;
  • Aptitude à planifier, coordonner et superviser les activités d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail ;
  • Être capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement).
Critères de l’annonce pour le poste : CONSEILLER DE PROGRAMME (ÉLECTORAL), N’DJAMÉNA, TCHAD
Métier :
Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDI
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience > 10 ans
Niveau d’études :
Bac+5 et plus
Langues exigées :
AnglaisCourant
FrançaisCourant
Nombre de poste(s) : 1

RMOTE DEV (INTERMEDIATE)

Grow Your Skills and Your Career, Fast

We offer training opportunities to keep your skills sharp and encourage you to stay up-to-date with ever-evolving technologies. As your skills grow, you will have opportunities to move up in the company. If you work hard and deliver quality results, you will do very well here. Pay raises and promotions are completely merit-based, so your success is in your hands.

 

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Profil recherché pour le poste : Remote Dev (Intermediate)Requirements:

  • 3+ year of professional AWS DevOps experience
  • Experience scripting in Bash or Python
  • Solid understanding of Microsoft Azure and Google Cloud
  • Great understanding Linux and Windows operating systems
  • Knowledge and experience with containers (Docker or other), container orchestration (Kubernetes or other), microservices, and their interactivity
  • Deep understanding of serverless patterns
  • Solid understanding of an application build lifecycle & steps needed to validate a build
  • Experience automating and managing builds using Maven, NPM, or other build automation tools
  • Experience with implementing CI/CD with Jenkins or other tools
  • Some experience writing IaC (infrastructure as code) and nested CloudFormation templates to enable deployment between many AWS accounts treated as isolated and separate environments
  • Familiar with writing CloudFormation Stacks and SAM templates (CDK is a plus)
  • Familiar with implementing CI/CD inside of AWS (CodePipeline, CodeBuild) artifacts, SAM resources, and automatic CI/CD integration
  • Proficient in Git
  • Intermediate-level spoken and written English
  • Bachelors degree or equivalent experience.
Critères de l’annonce pour le poste : Remote Dev (Intermediate)
Métier :
Informatique, nouvelles technologies
Secteur d´activité :
Informatique, SSII, Internet
Type de contrat :
CDI
Région :
International
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac
Langues exigées :
AnglaisIntermédiaire
Nombre de poste(s) : 1

CHEF DE PROJET, TCHAD

Termes de référence:
Intitulé du poste : Chef de Projet

Code : SR-31-1542

Pays : Tchad

Lieu d’affectation : Bol dans la province du Lac avec des missions régulières à Bagasola et des missions sporadiques sur N’djamena

Date de prise de fonction : 27/08/2020

Durée du contrat : 12 mois renouvelable

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 15

Personnes à charge : N/A

Contexte général du projet :
Le conflit dans le bassin du lac Tchad s’est aggravé au cours des trois dernières années suite à l’intensification des attaques de BH contre les civils, ce qui a conduit des millions de personnes à fuir leurs maisons, entravant l’accès aux services de base et détruisant les infrastructures locales.

Selon les résultants de cadre harmonisé du 16 mars 2019, la population totale de la province du Lac est estimée à 616 625 personnes. Pendant que la matrice de suivi des déplacements, selon la note de synthèse plaidoyer du Plan Provincial de Sécurité et de Développement (PPSD) du Lac 2019-2023, a identifié une population déplacée totale de 178 928 individus (Avec plus 16 047 réfugiés, 133 338 déplacés internes et 42 788 retournés et 2802 ressortissants des pays tiers).

L’accès limité à l’eau potable (43%) et à l’assainissement (10%) affecte la situation sanitaire et nutritionnelle du pays. Les agriculteurs des îles lacustres ont dû abandonner leurs parcelles de terre et leurs stocks de nourriture en raison du conflit, de sorte que l’absence d’activités alternatives génératrices de revenus entraîne une aggravation de la situation en matière de nutrition et de sécurité alimentaire. En outre, l’aggravation de la situation humanitaire provoque des mouvements continus de la population à la recherche de nourriture et de revenus.

La forte prévalence de la malnutrition aiguë et les taux de mortalité élevés dans les districts sélectionnés et, en particulier, dans les 33 localités cibles, qui dépassent de loin les seuils d’urgence conventionnels, indiquent la nécessité immédiate d’une intervention humanitaire d’urgence.

La présence d’acteurs humanitaires dans les villages d’accueil des communautés de retour dans la province du Lac est plus que nécessaire pour apporter une réponse appropriée aux différents problèmes observés (destruction des moyens de subsistance, des biens, des liens sociaux, et effondrement des institutions et de l’appareil gouvernemental, ainsi que la faible disponibilité et/ou capacité des services et infrastructures de base tels que la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement et l’accès très limité aux activités génératrices de revenus, notamment l’agriculture de subsistance, la pêche et l’accès au marché pour les petites entreprises de la région). Dans la zone de retour (comme dans les départements ciblés par ce projet), le système de santé reste faible, exposant le département à des risques d’épidémie et à des maladies persistantes telles que la rougeole, le paludisme, l’hépatite E et le choléra. La situation nutritionnelle est devenue extrêmement préoccupante. Les résultats de l’enquête SMART 2019 révèlent une prévalence de la malnutrition aiguë globale (MAG) de 12,9 % en 2019. Le seuil d’urgence de 15 % est dépassé dans 9 des 23 provinces. Sur les 23 provinces du pays, 13 d’entre elles ont un taux supérieur au seuil d’urgence de 2 %. La situation nutritionnelle est également préoccupante dans la province du Lac avec un taux de 1,5% de MAG, proche du seuil d’urgence de 2% dans un contexte de mouvements de population et d’insécurité.

A travers son projet, INTERSOS vise à adresser les causes profondes de la malnutrition en améliorant la production et la consommation alimentaire : les communautés seront soutenues dans la reprise des activités qu’elles ont dû abandonner en raison des déplacements et, en conservant les capacités techniques d’INTERSOS, elles consolideront leurs compétences dans les secteurs de l’agriculture et de la pêche. Considérant que seulement 29% des sites ont accès à une source d’eau protégée, le projet vise à combler également cette importante lacune en matière d’infrastructures sanitaires par la construction de latrines et la redynamisation des points d’eau et par la sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène dans les unités nutritionnelles.

Etant donné la propagation du COVID-19, INTERSOS prévoit de réorienter les activités en suivant les mesures prises par le gouvernement tchadien et les mesures standard de prévention :

Communication/ pour la prévention au Covid19 ;
Distribution NFI pour augmente le standard d’Hygiène en prévention au Covid19.
Le risque de propagation du virus et d’une augmentation de cas est assez prévisible. Vu le faible système sanitaire dans le pays qui ne permet pas de mettre en place une réponse efficace au cas où il y aura une aggravation de la situation et de prendre en charge nombreux cas de coronavirus, l’objectif du projet sera de mettre en place tous les mesures qui permettront d’éviter la propagation du virus et au même temps de ne pas congestionner les infrastructures sanitaires.

Objectif général de la position :
Le/La Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention ;
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches :
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe ;
Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe ;
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le suivi des activités commun ;
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
Assurer le suivi et l’évaluation des activités à travers et actualiser les outils de suivi) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur des fonds (OFDA) ;
Contributeur à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris le suivi PAT et les Sitreps hebdomadaires ;
Assureur une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
Rapporteuse de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuant à la recherche de solutions ;
Participant aux réunions de coordination sectorielle au niveau de la capitale ;
Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission.
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle) ;
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration ;
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
Contributeur dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins ;
Assurer l’évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
Transmettre à la Coordination de la Mission toute la documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toutes les informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, la collecte des fonds et la communication.
Gestion de la sécurité et tâches logistiques :
S’assure que les procédures de sécurité INTERSOS sont correctement respectées et mises en œuvre par son personnel informe, lorsque nécessaire et sans délai, le chef de mission des questions liées à la sécurité; formule des recommandations et mise en place des mesures convenues, au besoin ;
Tient à jour les règles de sécurité INTERSOS ;
Assurer l’utilisation, le stockage et la maintenance corrige tous les actifs utilisés par INTERSOS ;
Superviseur et donner des instructions à l’équipe de logistique des bases, afin que l’équipe puisse fonctionner de manière appropriée; avec le soutien des expatriés et / ou des logisticiens locaux, est responsable de: le sous-bureau INTERSOS à Bol ;
Informe chaque mois le chef de mission de la situation de tous les actifs et de la logistique ;
Gère le personnel de soutien de la base (notamment la logistique, le nettoyage, les chauffeurs) ;
Il entretient des contacts quotidiens avec toutes les parties prenantes (autorités locales, agences de coopération internationale et des Nations Unies, ONG) et représente INTERSOS au niveau du Bureau Bol et Bagasola. Néanmoins, d’autres expatriés peuvent également s’entretenir avec les parties prenantes pour les problèmes techniques et liés au projet.

Profil recherché pour le poste : CHEF DE PROJET, TCHAD

  • De formation supérieure en agronomie, de type ENSA, ENITA, ISTOM ou équivalent (obligée) ;
  • Connaissances confirmées sur les thèmes de l’agro écologie, de la gestion des ressources naturelles ;
  • Connaissances en gestion, suivi, évaluation, formulation et négociation de projets.

Expérience Professionnelle : Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire et moyens d’existences

Exigences professionnelles : Capacité d’écoute impartiale, neutre, indépendante et conditionnée par l impératif d’assistance

Langues :

  • Français courants (parlé, lu, écrit) ;
  • Bonne Connaissance de l’anglais et /ou italien (souhaitable).

Qualités requises :

  • Esprit d’adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Critères de l’annonce pour le poste : CHEF DE PROJET, TCHAD
Métier :
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+4
Langues exigées :
AnglaisCourant
FrançaisCourant
Nombre de poste(s) : 1

SPÉCIALISTE NATIONAL(E) DES DROITS DE L’HOMME – G5 SAHEL, N’DJAMÉNA

Le Spécialiste national des droits de l’homme travaille en étroite collaboration avec les autres unités du HCDH dans sa région d’intervention, les membres du Cluster Protection, les personnes ressources d’autres agences et le Bureau pays du PNUD au Tchad, les collègues du siège et partenaires du Gouvernement, les Conseillers techniques et experts, les partenaires bi- et multilatéraux, et la société civile, et la FC-G5S, afin de faciliter la mise en œuvre du Programme du HCDH.

Devoirs et responsabilités :

Résumé des tâches principales :

  • Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civils relatives au cadre de conformité pour prévenir les violations des droits de l’homme, du droit international humanitaire et du droit international des réfugiés dans le cadre de la FC-G5S ;
  • Chercher et recueillir des informations sur les questions relatives aux droits de l’homme et de protection auprès de diverses sources ;
  • Assurer la surveillance et la documentation de la situation des droits de l’homme et de protection des civils ;
  • Aider à l’analyse de l’information recueillie afin d’évaluer l’impact des opérations de la FC-G5S et de l’action du HCDH sur la situation des droits de l’homme, du droit international humanitaire, et du droit international des réfugiés dans les zones d’opérations de la FC-G5S ;
  • Participer avec d’autres chargés aux droits de l’homme de l’équipe, à des échanges avec les autorités nationales, la FC-G5S, l’Etat-major, le Ministère de la Défense dans le but de prévenir ou de remédier aux violations et/ou abus des droits de l’homme ;
  • Assurer la liaison avec les organismes des Nations Unies, les ONG, les organisations de la société civile et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de référence sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection des civils, avec une attention particulière sur les groupes vulnérables ;
  • Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme, droit international humanitaire et droit international des réfugiés destinés à la FC-G5S, aux représentants de la société civile et d’organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités de la FC-G5S et des acteurs nationaux, y compris le renforcement de la chaîne pénale dans le traitement des violations et les mécanismes de protections des droits des victimes et des témoins ;
  • Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme avec une attention particulière aux femmes et aux enfants ;
  • Veiller à la protection et la promotion des droits des personnes capturées et retenues par la FC-G5S dans la zone de responsabilité ;
  • Veiller à l’accès à la justice des retenu(e)s provisoires en général et de ceux vulnérables et/ou en dépassement de délais ;
  • Suivre l’exécution du projet HCDH dans la zone de responsabilité ;
  • Représenter le HCDH dans les réunions et cadres d’échanges sur des questions touchant aux droits de l’homme ;Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l’homme et la protection des civils ;
  • S’acquitter d’autres tâches connexes, selon qu’il convient.
Profil recherché pour le poste : SPÉCIALISTE NATIONAL(E) DES DROITS DE L’HOMME – G5 SAHEL, N’DJAMÉNAEducation : Diplôme universitaire de niveau Maîtrise ou Bachelor de préférence en droit, relations internationales, sciences juridiques, sciences politiques ou de manière générale les sciences sociales ou humaines. Diplôme en sciences juridiques, droit ou jurisprudence un atout supplémentaire.

Expérience :

  • 2 ans d’expérience pour la Maîtrise et 4 ans d’expérience pour le Bachelor ;
  • Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle en rapport avec le droit, les droits de l’homme, le droit international humanitaire ou d’autres disciplines connexes ;
  • Expérience préalable avec des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (NU), agences des NU, et/ou familiarité avec la FC-G5S, la Force Armée sera un atout supplémentaire.

Langue : La maîtrise du français et de l’arabe (oral et écrit) est exigée ; la connaissance des langues nationales les plus parlées sera un atout supplémentaire.

Compétences :

  • Innovation : Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles ;
  • Direction : Capacité à persuader les autres de suivre ;
  • Ressources humaines : Capacité à améliorer les performances et la satisfaction ;
  • la communication : Capacité à écouter, s’adapter, persuader et transformer ;
  • Livraison : Capacité à faire avancer les choses tout en faisant preuve d’un bon jugement.

Technical/Functional :

Valeurs fondamentales (Démontre une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ; Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du HCDH ; Montre une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge)

Compétences Fonctionnelles :

  • Gestion des connaissances et apprentissage (Encourage la gestion des connaissances au sein du HCDH et crée un environnement propice à l’apprentissa-ge, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ; Poursuit activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, met en œuvre son plan de formation et applique les compétences nouvellement acquises) ;
  • Développement et efficacité opérationnelle (Capacité de mener une planification stratégique, et les activités de reporting ; Capacité de mener la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes) ;
  • Professionnalisme (Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme, du droit national et international ; Aptitude à discerner les problèmes, notamment politiques, raciaux, sociaux, économiques et/ou ethniques ; Aptitude à discerner les problèmes, notamment ceux liés aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine de troubles civils dans un pays ou une région géographique ; Compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions ; Connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels etc., concernant les droits de l’homme ; Aptitude à trouver et analyser des sources d’information ; Connaissances et compétences de recherche en droit international des droits de l’homme, en droit international humanitaire, en droit international des réfugiés, en droit pénal international et national, y compris la connaissance du système de justice traditionnelle au Tchad) ;
  • Esprit d’équipe (Réel sens des relations humaines ; Aptitude à travailler dans un environnement pluriculturel et pluriethnique, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité) ;
  • Aptitude à planifier et à organiser (Aptitude à établir des priorités et à définir, coordonner et suivre son propre plan de travail) ;
  • Gestion et leadership (Établit des rapports solides avec les clients, focalisés sur les résultats et la satisfaction du client. Répond de manière constructive aux appréciations. Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive. Démontre de solides compétences en communication orale et écrite. Démontre une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes).
Critères de l’annonce pour le poste : SPÉCIALISTE NATIONAL(E) DES DROITS DE L’HOMME – G5 SAHEL, N’DJAMÉNA
Métier :
Métiers des services
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDI
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+4
Langues exigées :
ArabeCourant
FrançaisCourant
Nombre de poste(s) : 1

CHEF DE PROJET SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, BOL, TCHAD

Selon les résultants de cadre harmonisé du 16 mars 2019, la population totale de la province du Lac est estimée à 616 625 personnes. Pendant que la matrice de suivi des déplacements, selon la note de synthèse plaidoyer du Plan Provincial de Sécurité et de Développement (PPSD) du Lac 2019-2023, a identifié une population déplacée totale de 178 928 individus (Avec plus 16 047 réfugiés, 133 338 déplacés internes et 42 788 retournés et 2802 ressortissants des pays tiers).

L’accès limité à l’eau potable (43%) et à l’assainissement (10%) affecte la situation sanitaire et nutritionnelle du pays. Les agriculteurs des îles lacustres ont dû abandonner leurs parcelles de terre et leurs stocks de nourriture en raison du conflit, de sorte que l’absence d’activités alternatives génératrices de revenus entraîne une aggravation de la situation en matière de nutrition et de sécurité alimentaire. En outre, l’aggravation de la situation humanitaire provoque des mouvements continus de la population à la recherche de nourriture et de revenus.

La forte prévalence de la malnutrition aiguë et les taux de mortalité élevés dans les districts sélectionnés et, en particulier, dans les 33 localités cibles, qui dépassent de loin les seuils d’urgence conventionnels, indiquent la nécessité immédiate d’une intervention humanitaire d’urgence.

La présence d’acteurs humanitaires dans les villages d’accueil des communautés de retour dans la province du Lac est plus que nécessaire pour apporter une réponse appropriée aux différents problèmes observés (destruction des moyens de subsistance, des biens, des liens sociaux, et effondrement des institutions et de l’appareil gouvernemental, ainsi que la faible disponibilité et/ou capacité des services et infrastructures de base tels que la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement et l’accès très limité aux activités génératrices de revenus, notamment l’agriculture de subsistance, la pêche et l’accès au marché pour les petites entreprises de la région). Dans la zone de retour (comme dans les départements ciblés par ce projet), le système de santé reste faible, exposant le département à des risques d’épidémie et à des maladies persistantes telles que la rougeole, le paludisme, l’hépatite E et le choléra. La situation nutritionnelle est devenue extrêmement préoccupante. Les résultats de l’enquête SMART 2019 révèlent une prévalence de la malnutrition aiguë globale (MAG) de 12,9 % en 2019. Le seuil d’urgence de 15 % est dépassé dans 9 des 23 provinces. Sur les 23 provinces du pays, 13 d’entre elles ont un taux supérieur au seuil d’urgence de 2 %. La situation nutritionnelle est également préoccupante dans la province du Lac avec un taux de 1,5% de MAG, proche du seuil d’urgence de 2% dans un contexte de mouvements de population et d’insécurité.

A travers son projet, INTERSOS vise à adresser les causes profondes de la malnutrition en améliorant la production et la consommation alimentaire : les communautés seront soutenues dans la reprise des activités qu’elles ont dû abandonner en raison des déplacements et, en conservant les capacités techniques d’INTERSOS, elles consolideront leurs compétences dans les secteurs de l’agriculture et de la pêche. Considérant que seulement 29% des sites ont accès à une source d’eau protégée, le projet vise à combler également cette importante lacune en matière d’infrastructures sanitaires par la construction de latrines et la redynamisation des points d’eau et par la sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène dans les unités nutritionnelles.

Etant donné la propagation du COVID-19, INTERSOS prévoit de réorienter les activités en suivant les mesures prises par le gouvernement tchadien et les mesures standard de prévention :

Le risque de propagation du virus et d’une augmentation de cas est assez prévisible. Vu le faible système sanitaire dans le pays qui ne permet pas de mettre en place une réponse efficace au cas où il y aura une aggravation de la situation et de prendre en charge nombreux cas de coronavirus, l’objectif du projet sera de mettre en place tous les mesures qui permettront d’éviter la propagation du virus et au même temps de ne pas congestionner les infrastructures sanitaires.

General purpose of the position :

  • Le/la Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention ;
  • Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Main responsibilities and tasks :

  1. Gestion du Projet :
  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe ;
  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe ;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le suivi des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
  • Assurer le suivi et l’évaluation des activités à travers et actualiser les outils de suivi) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur des fonds (OFDA) ;
  • Contributeur à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris le suivi PAT et les Sitreps hebdomadaires ;
  • Assureur une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
  • Rapporteuse de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuant à la recherche de solutions ;
  • Participant aux réunions de coordination sectorielle au niveau de la capitale ;
  • Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission.

2. Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle) ;
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration ;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

3. Gestion des Ressources Humaines :

  • Contributeur dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins ;
  • Assurer l’évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la mission.

4. Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute la documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toutes les informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, la collecte des fonds et la communication.

5. Gestion de la sécurité et tâches logistiques :

  • S’assure que les procédures de sécurité INTERSOS sont correctement respectées et mises en œuvre par son personnel informe, lorsque nécessaire et sans délai, le chef de mission des questions liées à la sécurité; formule des recommandations et mise en place des mesures convenues, au besoin ;
  • Tient à jour les règles de sécurité INTERSOS ;
  • Assurer l’utilisation, le stockage et la maintenance corrige tous les actifs utilisés par INTERSOS ;
  • Superviseur et donner des instructions à l’équipe de logistique des bases, afin que l’équipe puisse fonctionner de manière appropriée; avec le soutien des expatriés et / ou des logisticiens locaux, est responsable de: le sous-bureau INTERSOS à Bol ;
  • Informe chaque mois le chef de mission de la situation de tous les actifs et de la logistique ;
  • Gère le personnel de soutien de la base (notamment la logistique, le nettoyage, les chauffeurs) ;
  • Il entretient des contacts quotidiens avec toutes les parties prenantes (autorités locales, agences de coopération internationale et des Nations Unies, ONG) et représente INTERSOS au niveau du Bureau Bol et Bagasola. Néanmoins, d’autres expatriés peuvent également s’entretenir avec les parties prenantes pour les problèmes techniques et liés au projet.
Profil recherché pour le poste : CHEF DE PROJET SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, BOL, TCHAD

  • De formation supérieure en agronomie, de type ENSA, ENITA, ISTOM ou équivalent (obligée) ;
  • Connaissances confirmées sur les thèmes de l’agro écologie, de la gestion des ressources naturelles ;
  • Connaissances en gestion, suivi, évaluation, formulation et négociation de projets.

Professional experience : Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la sécurité alimentaire et moyens d’existences.

Professional requirements : Capacité d’ecoute impartiale, neutre, independante et conditionée par l imperatif d’assistance.

Languages :

  • Français courant (parlé, lu, écrit) ;
  • Bonne Connaissance de l’anglais et /ou italien (souhaitable).

Personal requirements :

  • Esprit d’adaptation aux conditions de vie simples, à un climat sec chaud / très chaud et à des contraintes de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans les conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Critères de l’annonce pour le poste : CHEF DE PROJET SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, BOL, TCHAD
Métier :
Métiers de la santé et du social
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDI
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+4
Langues exigées :
AnglaisCourant
FrançaisCourant
ItalienCourant
Nombre de poste(s) : 1

PRODUCTEUR RÉGIONAL DE PROGRAMME

RÉSUMÉ DE LA POSITION GÉNÉRALE

Le producteur participera à la planification du programme, contactera, invitera et organisera, rédigera les plans de production du programme régional. Il est conscient et accepte que les exigences de la production radiophonique peuvent souvent nécessiter de la flexibilité et travailler en dehors des heures normales de bureau afin de respecter les délais ou de faire face à des situations en évolution.

Le producteur fait rapport au gestionnaire de projet pour toutes les questions et doit participer à des réunions régulières avec eux, comme indiqué.

Il / elle est responsable de:

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES DE L’EMPLOI:

• Bonne maitrise du français. La connaissance du Kanuri et du Kanembou constitue un avantage

• Expérience radio en direct

• Expérience de la gestion de programmes radio complexes

• Expérience dans la production de débats politiques

• Au moins 15 ans d’expérience en journalisme et production

• Excellente compréhension et analyse des questions politiques régionales et de paix et de sécurité

• Bons contacts avec les acteurs clés dans le domaine de l’élaboration des politiques, de la paix et de la sécurité

• Capacité et expérience pour gérer une équipe vaste et diversifiée

• Capacité à prendre des décisions rapides

•   Capacité à travailler sous pression

• Autorité & détermination & flexibilité

• Valeurs de production élevées, créatives et innovantes

EXIGENCES :

• Maîtrise du kanuri

• La connaissance du Kanembou est un avantage

• Possède un bon contact et de bonnes connaissances avec les autorités du Tchad et particulièrement de la région du Lac

• Au moins un diplôme en communication de masse, ou une expérience radio équivalente

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Connaissance et compréhension des plateformes radio et numériques à travers le Lac Tchad

• Idées innovantes et initiative pour contribuer aux stratégies éditoriales, à la planification et au développement de l’agenda du programme régional

• Expérience de la gestion des parties prenantes et du travail en collaboration

• Un français courant est essentiel et la maîtrise de la ou des langues parlées dans la région du Lac Tchad est un avantage

• Connaissance actuelle détaillée du COVID 19 et des besoins changeants du public

• Connaissance approfondie des actualités dans la région du bassin du Lac Tchad.

LES COMPÉTENCES DE BASE :

Les candidats retenus doivent démontrer ces compétences:

• Jugement éditorial – démontre un jugement équilibré et objectif basé sur une connaissance approfondie de la région NE-Nigeria et de la région autour du lac Tchad.

• Communication – la capacité de faire comprendre clairement son message en adoptant une gamme de styles, des outils et techniques adaptés au public et à la nature des informations.

• Gestion des relations – capable d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec un large éventail de personnes.

• Imagination et Pensée créative – est capable de transformer des idées et impulsions créatives en réalité pratique.

• Planification et organisation – est capable de penser à l’avance afin d’établir un plan d’action efficace et approprié pour vous-même et pour les autres.

• Hiérarchise et planifie les activités en tenant compte de tous les problèmes et facteurs pertinents tels que délais, effectifs et ressources nécessaires.

• Résilience – peut maintenir son efficacité personnelle en gérant ses propres émotions face à la pression, aux revers ou face à des situations provocantes. Peut démontrer une approche du travail caractérisée par l’engagement, la motivation et l’énergie.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres de l’équipe de Radio Ndarason devraient soutenir tous les efforts en matière de responsabilité, en particulier envers nos auditeurs de radio et les normes internationales guidant les médias et le travail de radiodiffusion.

CONDUITE PROFESSIONNELLE:

Maintenir une attitude professionnelle tout au long et veiller à maintenir de bonnes relations avec tout le personnel, les consultants et les pigistes, ainsi qu’avec les ONG, les agences et les donateurs Tchad et dans la région du Lac Tchad.

RESPONSABILITÉ DE SURVEILLANCE : Journalistes

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC: Tout le personnel, tous les chefs de département, le directeur adjoint et entreprenant toute autre tâche si nécessaire et / ou dirigée par le chef de projet ou par d’autres directeurs d’Okapi.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 30 juillet 2020

Les candidats appropriés doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à La Radio Ndarason sise à Farcha au sein de la Force Multinationale Mixte en face de l’AFD.

COORDINATEUR.TRICE TERRAIN (H/F) – GAROUA BOULAI

Poste proposé : COORDINATEUR.TRICE TERRAIN (H/F) – GAROUA BOULAILa coordination SI, initialement basée à Yaoundé, est en cours de transition vers Ndjamena dans le cadre de la fusion des missions Tchad et Cameroun. A partir de juillet 2020, l’équipe de coordination de Ndjamena couvrira donc les deux pays et comprendra : un directeur pays, un coordinateur programmes, une coordinatrice admin/fin, un coordinateur logistique et un reporting officer. Un directeur pays adjoint sera en poste à Yaoundé pour suivre les projets restants sur les deux bases du Cameroun.

SI a 2 bases opérationnelles au Cameroun : Garoua Boulai à l’Est et Maroua à l’Extrême-Nord. A l’Est sont déployés :

Des fonds UE (EHA et SAME) en consortium avec PUI, qui participent à l’autonomisation des communautés locales et tendent à une transmission des activités vers les partenaires étatiques présents sur place.
Des fonds UN avec le PAM, qui sont principalement orientés vers des activités de cash transfer (CBT) et d’assistance alimentaire pour les populations vulnérables et notamment réfugiées,
Des fonds d’urgence fléchés Covid19 : d’abord dans le cadre d’un projet MERF (financé par le Startfund) puis d’un projet Mairie de Paris, les activités de riposte Covid19 consistent principalement à organiser des sessions de sensibilisation et de prévention à l’hygiène.
La base de management de Garoua Boulai est composée d’un coordinateur terrain, d’un Log Base, d’un Admin base, d’un RP EHA, d’un RP SAME et d’un RA CBT. Il y a également un agent MEAL directement sous la supervision du CT. Les équipes terrain de Garoua Boulaï sont pour beaucoup présents depuis l’ouverture en 2014 et ont connu plusieurs restructurations RH successives au gré de la réduction des financements d’urgence et de la transition vers des projets d’autonomisation/résilience des populations hôtes et réfugiées. L’équipe est composée de 40 personnes en juin 2020, mais le processus d’autonomisation du projet ProAct à partir de l’été 2020 va amener plusieurs fins de contrats en juillet/août.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la CT a un rôle de Chef de Mission par délégation dans la région Est du Cameroun.

Il/Elle propose la stratégie régionale en fonction du contexte géopolitique et humanitaire et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.

Il/Elle anime la vie de la base, veille à la bonne communication entre les différents services/ départements et assure la gestion logistique et administrative de sa base dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International

Il/Elle assure le lien avec les différents bailleurs et partenaires des projets en cours.

Il/Elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il/Elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.

Il/Elle supervise, appuie, suit et forme les membres de son équipe

Il/Elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone d’affectation.

Il/Elle est l’interlocuteur direct et privilégié du Directeur Pays Adjoint en poste à Yaoundé.

Spécificités du poste

Poste CT dans un contexte de retrait progressif des activités de SI de l’Est du Cameroun. Il s’agira essentiellement de suivre la fin des projets en cours, tout en restant tout de même attentif à d’éventuelles opportunités de financement. Objectif de nationalisation du poste (Responsable de Base) à l’automne 2020.

Priorités jusqu’à octobre/novembre 2020 :

– Superviser la finalisation des activités et la clôture du projet de riposte Covid19 (Mairie de Paris), qui se termine le 30/09/2020.

– Superviser le processus de transition du projet ProAct avec l’autonomisation des acteurs étatiques décentralisés.

– Superviser les activités déployées dans le cadre du projet PAM et être le lien direct avec le bureau PAM de Bertoua. Une attention particulière devra être notée sur les possibilités de financement CBT et sécurité alimentaire (PAM et autres bailleurs) pour fin 2020 / début 2021.

– Suivre l’évolution du Covid19 dans la zone d’intervention et s’assurer que les SOP sont suivis et appliqués.

– Lancer le recrutement (ou la montée en compétence en interne) du Responsable de Base national qui prendra la suite du poste, et assurer la passation.

– Poursuivre l’accompagnement des postes pour lesquels une montée en compétence est envisagée

– Assurer le lien et la communication avec les partenaires des projets – notamment PAM, HCR, et autres ONGs.

– Rester attentif aux opportunités de financement pour sa zone d’intervention, dans un contexte de crise humanitaire « oubliée » et de zone particulièrement exposée à la  crise COVID 19.  Assurer notamment la valorisation des évaluations en cours en proposition d’intervention pour appuyer le démarchage bailleurs du DPA.

– Assurer un suivi budgétaire précis et veiller au dimensionnement raisonnable des besoins sur la base, pour assurer une couverture optimale des coûts supports et RH.

– Remonter toutes les informations sécuritaires et contextuelles pertinentes au Directeur Pays Adjoint.

Profil recherché pour le poste : COORDINATEUR.TRICE TERRAIN (H/F) – GAROUA BOULAI

  • Capacité de représentation auprès des bailleurs, des partenaires et des autorités locales.
  • Très bonnes capacités de management et de coordination des équipes.
  • Expérience confirmée en suivi du cycle de projet et en suivi budgétaire.
  • Compétences confirmées en évaluation des besoins.
  • Expérience en gestion et coordination de projets multisectoriels et multi-acteurs
  • Excellente maitrise des procédures logistiques et sécurité en ONG (connaissance préalable des procédures SI appréciée).
  • Expérience de gestion des contrats bailleurs et des procédures afférentes notamment avec les UN, la DUE.

Qualités :

  • Diplomatie, maîtrise de soi et sens de la communication
  • Pragmatisme, pédagogie et polyvalence
  • Disponibilité, flexibilité, autonomie
  • Grand sens de l’organisation
  • Grosse capacité de travail et résistance au stress
  • Sens du travail en équipe, notamment en termes de diffusion d’informations
  • Respect des us et coutumes locales
  • Respect des règles sécuritaires.
Critères de l’annonce pour le poste : COORDINATEUR.TRICE TERRAIN (H/F) – GAROUA BOULAI
Métier :
Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDI
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+2
Langues exigées :
FrançaisCourant
Nombre de poste(s) : 1

ASSISTANT DE PROJET, TCHAD

  • Fait un suivi de la gestion des produits reçus dans le CS, les niveaux de consommation et de l’examen des rapports de réconciliation ;
  • Appuie l’Agent Projet dans le renforcement des capacités des partenaires de terrain particulièrement la formation des superviseurs, briefing de crieurs et ASC ;
  • Maintien une bonne relation et travaille de concert avec les MCD des DS, les agents de santé publique pour effectuer les visites à domicile, les réunions et pour s’assurer de l’appropriation par les districts sanitaires ;
  • Ensemble avec les acteurs clés de la communauté, identifier des comportements et pratiques sanitaires susceptibles qui mettent des barrières à l’utilisation de la SPAQ.

2. Rapports & contrôle des données (20 %) :

  • Rédige et examine les rapports terrain de la mise en œuvre des activités des CS ou l’exactitude et l’exhaustivité avant la soumission à l’agent de Projet.
  • Aide l’Agent de projet à identifier, intégrer et à satisfaire les meilleures approches de mise en œuvre du projeta afin de remédier à des problèmes identifiés dans le temps ;
  • Elabore des rapports des activités de qualité dans le délai imparti ;
  • Participe et suit la qualité des activités et des données de suivi et évaluation.

3. Coordination et représentation (10 %) :

  • Participe à l’élaboration de collecte de données, de la planification générale annuelle et de la coordination de formation, de la supervision de districts et des centres de santé ;
  • Assiste aux réunions de coordination de santé au niveau du District ou de la province tel que suggéré par l’Agent de projet ;
  • Établi et maintien des liens avec les services locaux de santé avec une attention particulière aux cas référés de la CPS ;
  • Organise des réunions d’échanges et de partage d’expérience avec les membres des comités, des leaders religieux et les associations féminines.

4. Administratives et autres fonctions (10 %) :

  • Assure le développement des plans d’actions individuelles et de l’équipe pour assurer la complémentarité des rôles dans l’atteinte des objectifs de la CPS sur le terrain ;
  • Participe au suivi de la commande et au dispache de intrants ;
  • Faire l’inventaire avant chaque cycle et après la campagne de tous les produits et fournitures CPS ;
  • Assure la mise en pratique de code de conduite de Malaria Consortium ;
  • Assure les autres activités telles que requis par l’agent de projet, les autres services du bureau central de malaria Consortium.
Profil recherché pour le poste : ASSISTANT DE PROJET, TCHAD

  • Formation en soins infirmiers ou santé publique ;
  • Au moins trois années d’expérience de travail en coordination d’activités communautaires, y compris en matière d’organisation et de supervision de campagnes de distribution de masse, de préférence en santé publique en lien avec les responsabilités du poste (gestion de projet/Gestion des données, santé, etc.) ;
  • Expérience de travail avec le district sanitaire, le CS, et le niveau communautaire ;
  • Bonne expérience dans l’organisation des campagnes de sensibilisation et de mobilisation ;
  • Expérience avérée en suivi/évaluation (collecte, saisie et traitement des données), l’élaboration, le suivi, et l’évaluation de campagnes de masse ;
  • Expérience dans le suivi et l’évaluation des activités ;
  • Expérience de travail en logistique et gestion de l’approvisionnement en médicaments/produits ;
  • Capacité de communiquer efficacement avec divers publics, y compris les chefs communautaires, les agents de santé et l’équipe du district ;
  • Aisance en Français, arabe et autres langues locales.
Critères de l’annonce pour le poste : ASSISTANT DE PROJET, TCHAD
Métier :
R&D, gestion de projets
Secretariat, assistanat
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+2
Langues exigées :
ArabeCourant
FrançaisCourant
Nombre de poste(s) : 1

CHAUFFEUR, N’DJAMENA, TCHAD

Profil recherché pour le poste : CHAUFFEUR, N’DJAMENA, TCHAD

  • Avoir une expérience de travail d’au moins 4 ans en conduite de véhicule de préférence dans une ONG  ;
  • Comprendre au moins une langue du Tchad et savoir lire, écrire et parler en français  ;
  • Avoir une maîtrise des règles de conduite  ;
  • Avoir une connaissance géographique du Tchad et spécifiquement les zones d’intervention du projet  ;
  • Avoir un permis de conduire de catégorie B ou C valide du Tchad ;
  • Être courtois et très bonne relation interpersonnelle  ;
  • Jouir de ses facultés physiques et mentales.
Critères de l’annonce pour le poste : CHAUFFEUR, N’DJAMENA, TCHAD
Métier :
Métiers des services
Transport, logistique
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Abéché – Am Timan – Amdjarass – Ati – Bardaï – Biltine – Bol – Bongor – Doba – Fada – Faya-Largeau – Goz Beïda – Koumra – Laï – Mao – Massakory – Massenya – Mongo – Moundou – Moussoro – Ndjamena – Pala – Sarh
Niveau d’expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d’études :
Bac+2
Langues exigées :
FrançaisCourant
Nombre de poste(s) : 1