Secteur : ONG

Poste proposé : Chargé(e) de Flotte, basé à Faya-TCHADPRESENTATION DE L’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques
• 4 Directions Techniques
• 1 Direction d’urgence

PRESENTATION DU PROGRAMME :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse), l’AFD (Agence Française de Développement), et la DDG (Belgique).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

TACHES ET RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : Maintenance et réparation des véhicules et engins HI

Tâches :

• Effectuer la maintenance préventive des véhicules et engins  conformément aux procédures HI et manuels d’entretien ;
• Effectuer les petits travaux de soudures, de réparations électriques etc. ;
• Procéder au diagnostic des anomalies et pannes signalées par les chauffeurs ou mentionnées dans le carnet de bord;
•    En cas de réparation à faire, informe le manager et pour toute grande réparation nécessitant le démontage de la culasse, du moteur, de la boîte de vitesse, de démontage de la coque en la séparant du châssis du véhicule/engins, soudure de châssis etc  doit faire l’objet d’une demande de travaux détaillants les tâches à faire et validée par écrit par le Logisticien capitale ;
• Pour chaque intervention, adresser une liste des consommables nécessaires pour validation de la sortie du stock et retourner le reliquat dans le stock pour une prochaine intervention;
• Remplir la fiche de service ou de réparation et le carnet de bord du véhicule en fonctions des travaux effectués et des pièces remplacées, et le faire viser par son manager ;
• Rappeler aux  utilisateurs des véhicules et générateurs (conducteurs de motos, chauffeurs et gardiens) sur la bonne utilisation des engins mis à leur disposition, faire des formations sur les petites notions de base d’utilisation.
• Faire un état de besoin hebdomadaire des pièces mécaniques ainsi que les consommables en lien avec le planning de la maintenance des véhicules ;
• Prendre soin des outils, matériels et équipements (Clés, compresseur, poste de soudure etc.), les nettoyer, les laver et bien les ranger après utilisation) ;
• Effectuer un inventaire physique de ces matériels et équipements une fois par mois et partager le rapport d’inventaire au log Capitale,
• S’assurer de la bonne utilisation de ces équipements et en particulier des conditions de sécurité liées à leur usage,
• Maintenir son espace de travail dans de bonnes conditions d’utilisation et de propreté et propose les aménagements qu’il juge nécessaire.

Responsabilité 2 : Gestion de son matériel de travail et des consommables

Tâche :

• Faire un état de besoin hebdomadaire des pièces mécaniques ainsi que les consommables en lien avec le planning de la maintenance des véhicules ;
• Prendre soin des outils, matériels et équipements (Clés, compresseur, poste de soudure etc.), les nettoyer, les laver et bien les ranger après utilisation) ;
• Effectuer un inventaire physique de ces matériels et équipements une fois par mois et partager le rapport d’inventaire au log Capitale,
• S’assurer de la bonne utilisation de ces équipements et en particulier des conditions de sécurité liées à leur usage,
• Maintenir son espace de travail dans de bonnes conditions d’utilisation et de propreté et propose les aménagements qu’il juge nécessaire.

Responsabilité 3 : Mettre à disposition les véhicules :

Tâche :

• Planifier les mouvements de véhicules ;
• Attribuer les véhicules appropriés selon le planning établi par l’équipe de coordination ;
• Mettre en place des solutions externes de transport le cas échéant.

Responsabilité 4 : Encadrer l’équipe :

Tâche :

• Etablir le planning de travail ;
• Déléguer les activités et contrôler leur bonne exécution.

Profil recherché pour le poste : Chargé(e) de Flotte, basé à Faya-TCHAD

• Titulaire d’un Bac+2 minimum (en Mécanique auto, ou autre diplôme équivalent),
• Bonne connaissance de la gestion des véhicules, et générateurs, leur utilisation, et leur maintenance,
• Bonne connaissances de la gestion des parcs automobile.

COMPETENCES :

• Avoir une bonne capacité à organiser son travail et à gérer les priorités, de façon autonome ;
• Mobilité et flexibilité ;
• Sens de la confidentialité ;
• Bonne capacité d’analyse ;
• Capacité à rédiger un rapport en français ;
• Bon sens de l’organisation.

QUALITES PERSONNELLES:

• Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
• Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
• Capacité à proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
• Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression.

Expériences (type de postes occupés et durée) :

• Indispensable : Expérience de travail en ONG/Association, Minimum de 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent.

Poste proposé : Chargé(e) d’Approvisionnement basé à Faya-TCHADPRESENTATION DE L’ONG :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

• 5 Directions Géographiques
• 4 Directions Techniques
• 1 Direction d’urgence

PRESENTATION DU PROGRAMME :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
• L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
• La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
• L’éducation inclusive ;
• L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire
• Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse), l’AFD (Agence Française de Développement), et la DDG (Belgique).

La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Responsabilité 1 : Stratégie et planification

Tâche:

• Consolide les plan d’approvisionnement fournis par les projets et en fonction des marchés, procède à la mise en place de contrat cadre ;
• Responsable de la communication et de l’accompagnement du personnel sur les outils en lien avec l’approvisionnement (DAS, Plan d’approvisionnement,) ;
• Contribue à l’élaboration de plan de passation de marché sur le programme.

Responsabilité 2  Assure le traitement des commandes

Tâche:

• Après réception de la DAS, il/elle prépare les demandes de cotation pour les fournisseurs ;
• En lien avec les demandeurs, s’assure que les critères de choix du fournisseur sont bien définis ;
• Contrôle la gestion et le traitement des Commandes  (DAS) ;
• Prépare les bons de commande/Contrat et les soumet au Coordinateur Logistique pour avis et validation ;
• Assure une communication transparente et documentée avec les fournisseurs et les projets ;
• Effectue les passations de commandes sur Contrats cadres ;
• Assure le suivi des livraisons aux projets ;
• Il transmet les factures le plus rapidement possibles à la trésorerie et s’assure de leur paiement auprès des fournisseurs ;
• Assure l’archivage des documents liés aux approvisionnements ;
• Il renseigne au jour le jour le Tableau de Suivi des Achats ainsi que le Tableau de Suivi des Contrats.

Responsabilité 3 : Interfaces internes/externes

Tâche:

• Assure la mise à jour et la diffusion du TSA ;
• Assure le suivi des frets internationaux ;
• Prépare les documents nécessaires au dédouanement ;
• Assure la réception des frets (qualité, quantité, documentation) ;
• Organise l’archivage lié au dédouanement ;
• Appui dans l’identification des transporteurs pour les besoins du programme ;
• S’assure de la bonne expédition/réception des frets ;
• Rapporte tout problème de qualité et fait appel au à son manager en cas de litige.

Responsabilité 4 : Evaluation des fournisseurs

Tâche:

• Elabore et assure la mise à jour du catalogue des prix par un remplissage correct du TSA ;
• Elabore et fait la mise à jour régulière de la base de données fournisseurs en complément du TSA ;
• S’assure que les commandes réalisées sont évaluées et inclues au tableau de suivi des fournisseurs ;
• S’assure lors d’une commande sur un marché non couvert par un contrat cadre, que les fournisseurs ; consultés ont soumis un dossier administratif conforme et en assure la saisie dans la liste des fournisseurs ;
• Assure l’interface avec les  fournisseurs.

Responsabilité 5 : Mise en œuvre du transport de matériel commandé vers les bases.

Tâche:

• S’assure de la livraison des équipements et des biens dans les meilleurs délais (délais standard ou délais indiqué par le demandeur) ;
• S’assure en lien avec son supérieur hiérarchique du planning d’envoi des matériels sur le terrain, organise la prise en charge par transporteur ou organise en lien avec les logisticiens base l’envoi du matériel ;
• Est responsable de la mise en œuvre de l’envoi de matériel via UNHAS ou TCHADIA Airlines ou agences de transport routier ;
• Garantit un délai d’une semaine maximum de stockage à Ndjamena pour les articles commandés.

Responsabilité 6 : Archivage

Tâche:

• Responsable de la conformité de tous les dossiers d’achat ;
• Prépare les documents nécessaires à l’audit interne des dossiers d’achat ;
• Assure l’archivage numérique et physique de tous les dossiers d’achat validés.

Profil recherché pour le poste : Chargé(e) d’Approvisionnement basé à Faya-TCHAD

• Titulaire d’un Bac+3 minimum (en Gestion Logistique, Approvisionnement, Achat ou autre diplôme équivalent) ;
• Bonne connaissance de gestion de la chaine d’approvisionnement: expérience prouvée requise ;
• Très bonnes connaissances informatiques : Word, Excel, PowerPoint.

COMPETENCES :

• Avoir une bonne capacité à organiser son travail et à gérer les priorités, de façon autonome ;
• Mobilité et flexibilité ;
• Sens de la confidentialité ;
• Bonne capacité d’analyse ;
• Capacité à rédiger un rapport en français ;
• Bon sens de l’organisation ;
• Très bonne aptitude à négocier.

QUALITES PERSONNELLES:

• Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
• Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
• Capacité à proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
• Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression.

Expériences (type de postes occupés et durée) :

Indispensable : Expérience de travail en ONG/Association, Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent.

Poste proposé : Chargé(e) des Finances (UNHAS), Contrat Temporaire SSA 8 (6 mois)Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Chaque année, le PAM apporte une assistance à quelques 80 millions de personnes dans près de 80 pays.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliquée dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.

Contexte organisationnel :

Depuis son implantation au Tchad en 2004, le service aérien humanitaire des Nations Unies (UNHAS) constitue un pilier des opérations humanitaires en permettant d’accéder aux populations de manière sûre et efficace dans les endroits les plus reculés du pays. Son slogan: Nos ailes sauvent des vies.

Le bureau du Programme Alimentaire Mondial au Tchad est présentement à la recherche d’un(e) Chargé(e) des Finances (Niveau SSA 8 contrat temporaire) pour supporter le service aérien humanitaire des Nations Unies (UNHAS) pour une période de 06 mois.

Principales responsabilités :

Sous la supervision directe du Chargé des Finances de l’UNHAS, le titulaire remplira les tâches suivantes :

• Sensibiliser sur les stratégies de financement et de gestion des ressources ainsi qu’aux principales initiatives programmatiques en cours ;
• Faire des rapports et analyser les données clés pour l’état financier et les résultats des projets conformément aux exigences de l’organisation, en respectant les délais, les échéances et les processus comptables ;
• Suivre des près les budgets et effectuer des prévisions pour les projets (nouveaux et en cours) conformément aux procédures et aux exigences de l’organisation ;
•  Effectuer régulièrement des rapprochements bancaires, des décaissements, la liquidation des créances, une gestion globale de la trésorerie et des clôtures financières mensuelles, conformément aux exigences de l’organisation ;
• Fournir des services de base, travailler avec les fournisseurs et suivre les processus standard pour fournir des services rentables, de qualité et en temps opportun au personnel du PAM ;
• Compiler les données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en fournissant à la hiérarchie des informations financières, de dotation et d’utilisation des ressources afin de leur permettre de prendre des décisions éclairées ;
• Suivre et rassembler des données pour aider les autres à améliorer les politiques, les systèmes et les procédures afin de minimiser les risques financiers, d’améliorer l’efficacité et l’efficience des opérations et de s’assurer que les services sont alignés sur les objectifs de l’organisation ;
• Contribuer à la réalisation de contrôles financiers et à la compréhension des performances du PAM, en soutenant les évaluations périodiques des risques et les contrôles internes afin d’identifier les domaines pouvant présenter des risques financiers ou de conformité potentiels ;
• Guider et superviser le personnel en agissant comme un point de référence et en les soutenant avec tâches qui leur sont assignées ;
• Représenter, au besoin, l’unité dans des réunions internes, des réunions externes.

Profil recherché pour le poste : Chargé(e) des Finances (UNHAS), Contrat Temporaire SSA 8 (6 mois)Education : Avoir un diplôme universitaire de niveau Maîtrise en finances, comptabilité et/ou audit.

Expérience : Avoir au moins trois années d’expérience dans le domaine des finances, de la comptabilité et de l’audit.

Connaissances techniques :

• Connaissance des principes de gestion financière et de comptabilité ;
• Expérience avec un système ERP (SAP, ou autres systèmes comptables/financiers) ;
• Connaissance de MS Office (Word, Excel, Powerpoint and Outlook).

Langues : Français (parlé, lu, écrit) et connaissances de l’anglais intermédiaire (Niveau B).

Compétences :

• Excellentes compétences de communication écrite et verbale ;
• Gestion efficace des actions en vue de planifier, coordonner et hiérarchiser plusieurs tâches ;
• Excellentes capacités cognitives et de résolution de problèmes ;
• Un travail d’équipe exceptionnel, un leadership et des compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler avec patience et tact avec des personnes d’origines et de milieux culturels différents ;
• Excellentes compétences en partenariat pour établir des relations stratégiques avec un large éventail de parties prenantes internes et externes ;
• Capacité d’obtenir l’aide et la coopération des autres dans effort d’équipe par le biais du leadership technique dans différents domaines opérationnels.

Poste proposé : MÉCANICIEN DE BASE, FAYA, TCHADHumanité et Inclusion recrute un Mécanicien de Base, Faya, Tchad.
Présentation de l’ONG :
« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

5 Directions Géographiques ;
4 Directions Techniques ;
1 Direction d’urgence.
Présentation du programme :
Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
L’éducation inclusive ;
L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle ;
Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, la DDC (Coopération Suisse), l’AFD (Agence Française de Développement), et la DDG (Belgique).
La stratégie de HI dans le pays pour 2020 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique…) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

Protection des bénéficiaires :

Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Description de la mission :

Humanité & Inclusion est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 (précédemment sous le nom Handicap International). HI intervient à N’Djamena et dans le B.E.T (Nord), et le Lac Tchad (Ouest). Des projets sont en  cours de mise en œuvre dans les zones d’intervention à l’Ennedi (Nord Est) et au Logone Occidental (Sud).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, la dépollution ;
• L’assistance aux victimes, personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
• La réadaptation physique ;
• L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI ;
• L’insertion économique des ménages les plus vulnérables à travers le développement d’AGR et d’appui aux groupements.

Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire.

Objectifs du poste :

Le Mécanicien Base est en charge d’assurer une bonne application des procédures  de  sécurité d’Handicap International (HI), la conduite et le suivi du véhicule alloué dans le respect des procédures HI, la maintenance mécanique de la flotte (PL, VL et générateurs). Par délégation de son manager, il ou elle peut être amené (e) à assurer la gestion du carburant pour l’ensemble du parc opérationnel. Il assure aussi la gestion du stock de pièces détachées, effectue les commandes des pièces via la coordination logistique et est responsable de la sécurité de l’enceinte de l’atelier mécanique ainsi que de la sécurité de son équipe. Le Mécanicien Base doit pouvoir remplacer tout chauffeur en cas d’indisponibilité et conduire les voitures si nécessaire.

Hiérarchie/Collaboration :

Basé à Faya, Le Mécanicien Base  travaille sous la supervision  directe du Chargé de Flotte.

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Assurer la maintenance du matériel et des véhicules :

Tache :

• Vérifier périodiquement l’état du matériel et des véhicules ;
• Effectuer les réparations nécessaires ;
• Gérer l’entretien du matériel et des outils ;
• Commander les outils et les pièces de rechange nécessaires en l’absence du Responsable d’atelier.

Responsabilité 2 : Contrôler l’utilisation du matériel et des véhicules :

Tache :

• Contrôler la consommation de carburant ;
• Contrôler la durée d’utilisation du matériel et des véhicules ;
• Rédiger un rapport de consommation. 

Responsabilité 3 : Contribuer à une utilisation adéquate du matériel et des véhicules :

Tache :

• Vérifier l’état du matériel et des véhicules après utilisation ;
• Communiquer aux utilisateurs les consignes de maniement du matériel et des véhicules

Profil recherché pour le poste : MÉCANICIEN DE BASE, FAYA, TCHAD

• Étude secondaire ;
• Diplôme en mécanique auto ou expérience équivalente ;
• Permis de conduire B C D E ;
• Minimum 3 ans d’expérience à un poste à Similaire ;
• Avoir une bonne capacité à lire et à écrire couramment le français ;
• Connaissances mécaniques ;
• Compétences en négociation ;
• La connaissance des langues de la localité est un plus.

Attitude et compétences comportementales :

• Autonomie, proactivité et sens de l’initiative ;
• Compétence en négociation ;
• Rigueur, précision et respect de la hiérarchie;
• Ponctualité ;
• Adhésion aux valeurs et Code de conduite de HI ;
• Autonomie et dynamisme.

Qualités personnelles :

• Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
• Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
• Capacité à proposer des solutions aux problèmes rencontrés ;
• Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression.

Expériences (type de postes occupés et durée) :

 Indispensable : Expérience de travail en ONG/Association, Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent.

Poste proposé : Chef de Projet Nutrition – CAR, Tchad

CONTEXTE :

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence :

Intitulé du poste : Chef de Projet Nutrition

Code : SR-46-1478

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation : Le Chef de Projet sera basé à Bozoum et fera des missions dans les deux districts sanitaires (Bozoum et Bossembele) couverts par le projet. Il fera des missions régulières à Bangui pour les besoins de son projet

Date de prise de fonction : 18/05/2020

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 7 staffs nationaux

Personnes à charge : N/A

Contexte général du projet :

La crise humanitaire en RCA fragilise l’offre de service de santé aux populations. Sur le plan nutritionnel l’évaluation de la capacité de réponse faite au niveau du cluster nutrition a montré que la malnutrition reste un problème majeur de santé publique en RCA : 39 sous-préfectures sanitaires ont des taux de malnutrition aigüe sévère supérieurs au 2%. Cette situation est liée à la faiblesse et l’inaccessibilité des services de santé, à la disponibilité des soins de santé primaire et le faible pouvoir d’achat des populations. Selon le rapport d’évaluation de l’état nutritionnel effectué par INTERSOS dans les DS de Bozoum et de Bossembele au mois de Décembre 2019 couvrant 13 Fosa, les résultats ont montré un taux de MAG à 10.5%, taux de MAS à 3.2% et le taux de MAM à 7.3%. On estime à 3,5% de MAS et 17,1% de MAG dans le District Sanitaire de Bozoum.

En 2019 dans les DS de Bozoum et Bossemptélé nous avons noté les taux de CPN1 = 43%, CPN4 = 11 %, Accouchement assisté = 23%, Accouchement à Domicile = 15 %, CPoN = 2%, PF = 17 %, PEV = 80% de Penta 3. Ces données se traduisent par un faible taux de fréquentation des services de la SMI (personnels peu qualifiés). L’accès humanitaire reste toujours un défi et le contexte empêche les populations de cultiver pour subvenir à leur besoin alimentaire, ce qui a un impact direct sur le statut nutritionnel des enfants de moins de 5 ans.

Le présent projet redynamisera les activités de la PECIMA, et de la SMI passant par le renforcement des activités nutritionnels ainsi que communautaires (dépistage précoce, référencement et sensibilisation), l’approvisionnement en intrants nutritionnels, la formation du personnel soignant, le renforcement du système de suivi et évaluation et le processus de validation et transmission des informations.

Compte tenu de la diffusion du Covid-19 au niveau mondiale (Pandémie), INTERSOS prévoit la mise en place d’un paquet minimum tant au niveau communautaire qu’au niveau des FOSA appuyés a travers des activités axes’ sur le renforcement des capacités de prévention et réponse, l’appui en matériels de désinfection et nettoyage et des activités de sensibilisation (FOSA + Communautés).

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, l’implémentation et le suivi des activités dans la zone d’intervention citée ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches :

Coordination du Projet :

• Elaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la coordination avec la mission et supervision technique du référent technique (Santé/Nutrition) du siège ;
• Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe ;
• Assurer la coordination avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs de fonds et autres acteurs présents sur le terrain ;
• Fournir des rapports de réguliers de qualités au bailleur et au Cluster Nutrition sur contributions du projet aux indicateurs nationaux ;
• Assurer le respects des normes de qualités techniques dans la prise en charge des personnes ciblées par le projet ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités à travers l’élaboration et l’actualisation des outils de monitorage en lien avec la coordination de la mission ;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la coordination dans les délais et la mise à jour mensuelle du PAT (outils de planification et de suivi de projet) ;
• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur et au Cluster Nutrition ;
• Contribuer à la mise à jour mensuelles des 5W et autres outils exigés par le Cluster Nutrition ;
• Assurer la participation active au réunion du Cluster Nutrition nationale et la mise à jour régulière du cluster sur les résultats du projet ;
• Assurer une ligne de communication efficace (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres Chefs de Projet ;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projetà la coordination de la mission et contribuer à l’identification des solutions ;
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
• Contribuer à la gestion de la sécurité de la sous-base selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion Administrative du Projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ;
• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration ;
• Proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc. ;
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une corrreste application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à la sélection et u recrutement du staff national du projet selon les besoins ;
• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion selon la politique RH d’INTERSOS.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Nutrition – CAR, Tchad

• Diplôme universitaire en Nutrition, Santé publique, Infirmiers diplômés d’État ou autres domaines se rapportant à la prise en charges de la malnutrition.

Expérience Professionnelle :

• Minimum de 4 ans d’expérience dans la gestion de projets de prévention et de prise en charge des enfants et mères allaitants souffrant de la malnutrition en situation d’urgence.

Exigences professionnelles :

• Expérience dans la gestion des projets nutrition en situation d’urgence ;
• Adaptable ;
• Diplomate ;
• Capable de travailler dans un contexte multiculturel et pluridisciplinaire et vivre en communauté ;
• Engagé, motivé, rigoureux aux valeurs d’INTERSOS ;
• Créatif et innovateur ;
• Connaissance du contexte du pays et de la région souhaitable.

Langues :

• Français courant (parlé et écrit) ;
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou Italien (souhaitable).

Qualités requises :

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraintes sécuritaires ;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, capable de travailler sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel.

Poste proposé : Coordinateur(trice) Terrain – Logisticien(ne), Goré, TchadAu Tchad, Solidarités International développe depuis 2008 des projets dans les secteurs de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) et de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA).

Depuis 2018, SI intervient dans les régions du Logone-Oriental et du Batha dans les secteurs de la SAME, EHA, Abris, NFI et résilience communautaire.

La base de Goré ouverte en novembre 2018 appui la crise des réfugiés et retournés de RCA qui augmente la pression sur les populations hôtes. SI mène un projet nexus humanitaire-développement appelé DIZA en consortium (Caritas Suisse est Chef de file) : total 10 M € sur 4 ans (DUE + AFD), budget SI 3M €, projet d’assistance aux retournés avec le PAM 400K€, projet Covid sous réserve de financement avec DFID.

Organisation de la mission :

• Mission en phase de développement ;
• Budget 2019 : environ 2.5 M € , projection 2020 au alentours de 3 M € ;
• 8 internationaux et 80 nationaux (Effectif doublé entre 2018 et 2019) ;
• 1 bureau de coordination (N’Djaména), 2 bases opérationnelles : Ati, région du Batha, ouverte depuis 2012 ; et Goré, région du Logone-Oriental.

La stratégie de développement en 2020 est de faire basculer la programmation dans le Batha vers la résilience et le développement plutôt que l’urgence saisonnière, développer des interventions en complémentarité de DIZA (Wash) et avec des partenaires santé (Wash in Health), un positionnement Covid-19 et une prospection au Lac.

Descriptif du poste :

Le Coordinateur Terrain a un rôle de Chef de Mission par délégation sur une région d’un pays dans lequel intervient Solidarités International. Il propose en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie régionale et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée. Il contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion. Il coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone d’affectation.

Il est l’interlocuteur direct et privilégié du Chef de mission.

Pour la partie logistique, il est chargé de la mise en œuvre et de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base. Il organise le support logistique aux programmes dans le respect des procédures Solidarités International.

Enjeux et défis spécifiques :

• Coordination d’une équipe avec une programmation multisectorielle (SAME et Wash) ;
• Nationalisation en cours des postes d’Admin et Log Base, conformément aux politiques nationales avec un accompagnement nécessaire des titulaires des nouveaux postes ;
• Fusion des missions Tchad et Cameroun courant de l’année 2020 ;
• Lancement de nouveaux projets sous réserve de financement en début d’année (assistance alimentaire et EHA) ;
• Management du CT par le Directeur pays à distance nécessitant une bonne communication, initiative et autonomie ainsi que des aller-retours à NDJ (trajet 10h par route, liaisons UNHAS) tout en maintenant un lien fonctionnel important avec la Coordination logistique ;
• Perspective de développement dans la zone nécessitant une veille active et la préparation de concept notes multisectorielles rapides.

Priorités pour les 2-3 premiers mois :

• Lancement des nouveaux projets ;
• Accompagnement et supervision de la politique de nationalisation des postes support Base.

Profil recherché pour le poste : Coordinateur(trice) Terrain – Logisticien(ne), Goré, Tchad

• Connaissance du domaine humanitaire et expérience de l’Afrique Centrale ;
• Solides connaissances des procédures Log de SI et des guidelines bailleurs ;
• Bon sens de l’organisation, rigueur et méthodologie, polyvalence, autonomie ;
• Aisance avec le Pack Office Microsoft (principalement Word et Excel, y compris les formules et TCD) ;
• Connaissances sur le contexte humanitaire et les interventions ciblant des populations déplacées/retournées/réfugiées ;
• Connaissances techniques sur les activités Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence et/ou Eau Hygiène et Assainissement souhaitées mais non essentielles ;
• Expérience avec les logiques de développement un plus.