Secteur : ONG

Date de prise de fonction souhaitée : 01/07/2020 Durée de la mission : 6 mois Localisation : Ati QUE FAISONS NOUS… Au Tchad, Solidarités International développe depuis 2008 des projets dans les secteurs de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) et de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA). Depuis 2018, SI intervient dans les régions du Logone-Oriental et du Batha dans les secteurs de la SAME, EHA, Abris, NFI et résilience communautaire. Le poste concerne la région du Batha qui est une zone agropastorale rurale de la bande sahélienne et structurellement affectée par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle. La réponse de SI en cours dans le cadre d’un projet ECHO et de deux projets PAM : réponse d’urgence soudure et amélioration de la résilience des populations La mission de taille petite à moyenne en phase de stabilisation et fusion avec le Cameroun. 1 bureau de coordination à N’Djamena et 2bases opérationnelles au Tchad : Ati, région du Batha, ouverte depuis 2012, Goré, région du Logone-Oriental, ouverte en fin 2018 et 3 bases opérationnelles au Cameroun. La Stratégie de développement en 2020-2021 est de poursuivre l’action de SI pour la réduction de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle ; appuyer à la couverture des besoins de base pour les populations affectées par les conflits armés et les déplacements et développer des activités Wash in Health-Nut en lien avec des partenaires santé-nutrition. La base d’Ati compte 20 employés nationaux et deux employés expatriés avec un budget annuel Tchad et Cameroun de 4,5 millions d’euros. DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision du Directeur Pays, le/la responsable de base assure la représentation de Solidarités International par délégation du Chef de Mission sur une base ou sur une zone géographique. Il/elle anime la vie de la base et veille à la bonne communication entre les différents services. Référent sécurité sur sa base, il s’assure du respect par tous des règles et procédures Solidarités International et du coordinateur logistique, le logisticien – administrateur assure la gestion administrative, comptable, financière et logistique de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International. Il/elle organise le support logistique et administratif aux programmes, est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International et est chargé de la supervision de l’ensemble des activités logistiques sur sa base d’affectation. Il/elle appuie, suit et forme les membres de son équipe. Enjeux et défis spécifiques • Fusion des postes logisticien et administrateur de la base • Pic d’activité en période de soudure (juin à septembre) donc une nécessité d’opérationnalisation rapide Priorités pour les 2-3 premiers mois • Lancement du ou des projets PAM (recrutement du personnel, équipement, achat, passation de marché…) • Suivi des recommandations de l’audit interne • Suivi de l’implémentation des chantiers RH (nouvelle grille salariale, délocalisations…) VOTRE PROFIL • Connaissance du domaine humanitaire et expérience de l’Afrique Centrale • Solides connaissances des procédures Log et Admin/Fin/RH de SI et des guidelines bailleurs • Bon sens de l’organisation, rigueur et méthodologie, polyvalence, autonomie • Aisance avec le Pack Office Microsoft (principalement Word et Excel, y compris les formules et TCD) • Connaissances sur le contexte humanitaire Sahélien souhaitées mais non essentielles • Connaissances techniques sur les activités Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence et/ou Eau Hygiène et Assainissement souhaitées mais non essentielles SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES Poste salarié : à partir de 2 420 euros brut par mois, selon expérience, ( 2 200 euros de salaire de base + 10% de prime de congés payés ) Per Diem mensuel de 600 euros. SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission. Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre. En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. La politique de break vient d’être modifiée : désormais Solidarités vous offre tous les trois mois un repos de 7 jours ouvrés ainsi qu’une allocation de 850 USD. A ces repos réguliers, Solidarités ajoute un jour de repos additionnel par mois travaillé. Ces jours ainsi que les breaks sont offerts par SI et ne sont pas décomptés des congés payés versés tous les mois avec votre salaire. CONDITIONS DE VIE : Conditions confortables à N’Djaména : Eau chaude et électricité quasiment en permanence, appartement moderne, salle de sport, piscine, petit restaurant au sein de la résidence, internet. A Ati les conditions sont convenables (base ouverte depuis 2012) : isolement relatif (petite ville) et peu de partenaires humanitaires. Très bon cuisinier, raccordement électrique pour électricité toute la nuit, forte chaleur saisonnière), climatisation TV et abonnement CanalSat

Date de prise de fonction souhaitée : 01/05/2020 Durée de la mission : 6 mois Localisation : Goré QUE FAISONS NOUS … Au Tchad, Solidarités International développe depuis 2008 des projets dans les secteurs de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) et de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA). Depuis 2018, SI intervient dans les régions du Logone-Oriental et du Batha dans les secteurs de la SAME, EHA, Abris, NFI et résilience communautaire. Région du Batha (zone agropastorale rurale de la bande sahélienne, structurellement affectée par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle). Réponse de SI en cours dans le cadre d’un projet ECHO et de deux projets PAM : réponse d’urgence soudure et amélioration de la résilience des populations Région du Logone-Oriental : Crise de réfugiés et retournés de RCA augmentant également la pression sur les populations hôtes. Les besoins (y compris d’ailleurs ceux des populations locales très pauvres) présentent de nombreux points communs avec ceux des populations que SI soutient dans le Batha. Projet DIZA en cours de mise en œuvre : Cash ; CfW ; renforcement des moyens d’existence. Réponse d’urgence EHA finalisée. Développement d’un projet Wash in Health avec Mentor Initiative Bassin du Lac Tchad : Veille contextuelle afin de pouvoir identifier des possibilités de positionnement sur cette crise (2020+) Organisation de la mission • Mission en phase de développement • Budget 2019 : environ 2.5 M € • 8 internationaux et 80 nationaux (Effectif doublé entre 2018 et 2019) • 1 bureau de coordination (N’Djaména) en cours de structuration, 2 bases opérationnelles : Ati, région du Batha, ouverte depuis 2012 ; et Goré, région du Logone-Oriental, ouverte en décembre 2018. La base de Goré appui la crise des réfugiés et retournés de RCA qui augmente la pression sur les populations hôtes. SI mène un projet nexus humanitaire-développement appelé DIZA en consortium (Caritas Suisse est Chef de file) : total 10 M € sur 4 ans (DUE + AFD), budget SI 3M €. Propositions de projets en cours pour le PAM (assistance aux retournés) et ECHO projet Wash dans les villages DIZA. DESCRIPTIF DU POSTE Objectif général du poste : Définir, planifier et mettre en œuvre des activités, superviser et renforcer les équipes opérationnelles sur toute la zone d’intervention, participer à la coordination humanitaire sur site, appuyer le Coordinateur Terrain (CT) dans la définition de l’approche programmatique, suivre les indicateurs, capitaliser et rédiger les projets, appuyer le partenaire local dans la mise en œuvre, appuyer à la veille contextuelle et participer aux sous-clusters techniques et mécanismes de coordination sur zone. Enjeux et défis spécifiques • Mise en place du programme DIZA (Cash, CFW, renforcement des moyens d’existence) avec un approche « nexus » ambitieuse et pilote. Accompagnement du Responsable Programme n’a pas pu bénéficier d’un accompagnement complet du précédent RP. • Démarrage à la même période du CT –Log de la zone et d’une revue du setup • Lancement d’un projet d’assistance alimentaire en parallèle de DIZA • Supervision, en tant que lead technique sur un OS du consortium, d’un partenaire local mettant en œuvre des activités • Donner une perspective de développement dans la zone nécessitant une veille active, une augmentation de la visibilité de SI dans les différents sous-clusters et la participation à la préparation de concept notes multisectorielles rapides • Priorités pour les 2-3 premiers mois • Planification des activités DIZA pour 2020 • Lancement des activités d’assistance alimentaire • Plan d’accompagnement du RP DIZA • Suivi des activités du partenaire local et coordination avec le chef de file VOTRE PROFIL • Très bonne connaissance du domaine humanitaire et expérience de l’Afrique Centrale • Solides connaissances techniques sur les activités Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence : en particulier approches filets sociaux, conduite de travaux HIMO de plusieurs types (réhabilitation d’infrastructures, écoles, centres de santé, pistes, marchés, points d’eau ; aménagement de terres), mise en place et appui de fonds communautaires (AVEC, comités de gestion de points d’eau), amélioration de l’accès aux services de base • Connaissances sur le contexte humanitaire et les problématiques concernant les populations déplacées/retournées/réfugiées • Expérience des clusters • Bonnes compétences rédactionnelles • Capacités d’analyse contextuelle et de synthèse • Expérience en définition de stratégie et programmation • Expérience avec les logiques de développement et les approches BRAC et M4P un plus • Bon sens de l’organisation, rigueur et méthodologie, polyvalence, autonomie • Aisance avec le Pack Office Microsoft (principalement Word et Excel, y compris les formules et TCD) et outils de gestion de base de données ou M&E (Access, Sphinx, Kobo, utilisation de tablettes) SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES Poste salarié : à partir de 2 420 euros brut par mois, selon expérience, (2 200 euros de salaire de base + 10% de prime de congés payés) Per Diem mensuel de 600 euros. SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission. Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre. En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. La politique de break vient d’être modifiée : désormais Solidarités vous offre tous les trois mois un repos de 7 jours ouvrés ainsi qu’une allocation de 850 USD. A ces repos réguliers, Solidarités ajoute un jour de repos additionnel par mois travaillé. Ces jours ainsi que les breaks sont offerts par SI et ne sont pas décomptés des congés payés versés tous les mois avec votre salaire. CONDITIONS DE VIE : Conditions confortables à N’Djaména : Eau chaude et électricité quasiment en permanence, appartement moderne, salle de sport, piscine, petit restaurant au sein de la résidence, internet. A Goré les conditions sont convenables : isolement relatif (petite ville) mais présence de nombreuses ONG. Très bon cuisinier, raccordement électrique du HCR pour électricité toute la nuit, forte chaleur saisonnière), TV et abonnement CanalSat

Humanité et Inclusion recrute un Chef de Projet Education et Appui Psychosocial, N’Djaména, Tchad.

Présentation de l’ONG :
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Protection des bénéficiaires :

Humanity & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

Description de la mission :

Humanité & Inclusion est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 (précédemment sous le nom Handicap International). HI intervient à N’Djamena et dans le B.E.T (Nord), et le Lac Tchad (Ouest). Des projets sont en  cours de mise en œuvre dans les zones d’intervention à l’Ennedi (Nord Est) et au Logone Occidental (Sud).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

• L’action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, la dépollution ;
• L’assistance aux victimes, personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
• La réadaptation physique ;
• L’éducation inclusive en partenariat avec l’ONG COOPI ;
• L’insertion économique des ménages les plus vulnérables à travers le développement d’AGR et d’appui aux groupements ;
• Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire ;
• La résilience scolaire face au Covid 19  par des activités psychosociales et inclusives, en partenariat avec l’ONG COOPI.

Objectifs du poste :

Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de résilience en matière d’éducation et d’accompagnement psychosocial contre le Covid19 à N’Djamena (en lien avec le Coordinateurs des Opérations et le Spécialiste Education Inclusive) et dans la Province du Lac Tchad (en lien avec le Coordinateur Terrain basé à Bol, le Chef de Projet Education Inclusive basé à Bol et le partenaire COOPI)

Hiérarchie/Collaboration :

Le Chef de Projet Education et Appui Psychosocial travaille sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur des Opérations. Il aura un lien fonctionnel avec le Spécialiste Education Inclusive, l’Area Manager du Lac et  la référente technique Education inclusive au siège de HI.

Taches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet

Tâches :

• Planifier les opérations et la mise en œuvre des activités telles que définies dans la proposition de projet pour atteindre les résultats escomptés dans le respect du chronogramme d’activités, le tout en coordination avec COOPI ;
• Assurer le suivi budgétaire mensuel ;
• Assurer les différents reporting (mensuel ? quelle fréquence ?) ;
• Communiquer avec les partenaires et parties prenantes sur les aspects opérationnels ;
• Préparer,  planifier et suivre, les phases d’évaluation (dont les enquêtes) et les missions de support ;
• Mettre en œuvre les recommandations tirées des évaluations ou des rapports de mission ;
• Fournir toute l’information requise et participe à l’élaboration de la stratégie dans le secteur d’intervention ;
• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets/extensions de projets ;
• Assurer la planification et le suivi des consultants et référents techniques du siège intervenant sur les activités ;
• Initier et alimenter la collaboration des radios de la place dans les activités de sensibilisation des enfants et des communautés sur le Covid 19, la scolarisation, l’éducation inclusive, les droits de l’enfant dont la protection de et l’accompagnement psychosocial ;
• Mettre en place des mécanismes de scolarisation alternative des enfants hors école après la fermeture des écoles suite aux mesures de prévention contre le Covid – 19 et leur retour à l’école après la pandémie, en collaboration avec les délégations provinciales concernées ;
• Concevoir des outils de sensibilisation, d’accompagnement personnalisé des enfants à besoins spécifiques ;
• Assurer le  suivi/rapportage des activités du projet ;
• Collaborer avec services de prise en charge et  les centres spécialisés dans l’accompagnement personnalisé des enfants à besoins spécifiques ;
• Contribuer à pérenniser les thématiques de l’Education Inclusive  et d’accompagnement psychosocial au Tchad, en collaborant avec le Ministère de l’Education Nationale et de la Promotion Civique et les Directions compétentes, en coordination avec le Spécialiste EI et le Coordinateur des Opérations ;
• Poursuivre le développement d’un partenariat d’acteurs sur le secteur de l’EI au Tchad (UNICEF, UNESCO, UNHCR, MEN/PC), en coordination avec le Spécialiste EI et le Coordinateur des Opérations.

Responsabilité 2 : Garantir la qualité technique du projet (en lien avec le Spécialiste Education Inclusive,  les Référents Techniques, la Coordination des Opérations et  le MEAL   Monitoring Evaluation Accountability and Learning ) :

Tâches :

• Mettre en œuvre le cadre technique  (TDR …), en lien avec le Spécialiste EI, les référents techniques et la coordination opérationnelle ;
• Développer un plan de monitoring et évaluation conformément aux standards qualités d’HI (PM Box) ;
• S’assurer que les résultats du projet sont conformes au cadre logique et qu’ils respectent un très haut niveau de qualité ;
• Identifier toute ressource technique ou document supplémentaire pouvant garantir la qualité du projet ;
• Collecter et formaliser des outils/méthodes développés dans le cadre du projet ;
• Représenter et défendre le projet au niveau local et national ;
• Identifier les questions/thématiques nécessitant un travail de capitalisation ;
• Collecter toute donnée utile identifiée avec les spécialistes et référents techniques ;
• Adapter la méthodologie utilisée et s’assurer du suivi et de l’évaluation conformément aux outils existants ;
• Encadrer techniquement les équipes sur le terrain ;
• Proposer des adaptations du projet pour en garantir la flexibilité, selon l’analyse des évolutions contextuelles, afin d’en optimiser l’efficience, la pertinence et l’impact ;
• Former  et coacher les équipes sur l’éducation inclusive, la protection de l’enfance et l’accompagnement psychosocial.

Responsabilité 3 : Assurer le management de l’équipe projet

Tâches :

• Organiser et accompagner son équipe notamment via les plans d’action individuels et les évaluations, en lien avec le Chef de Projet EI de Bol ;
• Superviser et accompagner les équipes sur le terrain pour atteindre les objectifs définis en amont ;
• Garantir l’accès aux méthodes, documents techniques/formations du projet dont des documents en version « amie de l’enfant » à ses équipes ;
• Mettre en place des systèmes de coordination internes (réunions, rapports, liens avec la coordination et le siège…) ;
• Etre force de proposition dans la mise en place des mécanismes de coordination et de pilotage du projet ;
• Assurer le suivi quotidien de l’équipe dans l’accomplissement de son travail : détermination et exécution de leurs tâches (chronogramme d’activités), organisation des réunions et des briefings, organisation des équipes ;
• Assurer la bonne communication et la coordination de l’information entre chaque membre de l’équipe et avec les autres services (log, admin/fin/RH) ;
• Etre concerné et à l’écoute de l’évolution personnelle et professionnelle de chaque membre de votre équipe ;
• Assurer la résolution des conflits qui peuvent subvenir au sein de votre équipe en lien avec l’Area Manager, le Coordinateur des Opérations et l’administration.

Profil recherché pour le poste : Chef de Projet Education et Appui Psychosocial, N’Djaména, Tchad

• Titulaire d’un Bac+3 minimum(en Psychologie, Sociologie, Éducation ou Diplôme équivalent) ;
• Bonne connaissance du domaine de santé mentale et éducation : expérience prouvée requise

Compétences :

• Avoir une bonne capacité à organiser son travail et à gérer les priorités, de façon autonome ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet ;
• Sens de la confidentialité ;
• Bonne capacité d’analyse ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Bonne communication ;
• Habilité à travailler sous la pression ;
• Connaissances informatiques : Word, Excel, PowerPoint.

Qualités personnelles :

Capacités d’adaptation, pragmatisme, rigueur honnêteté. Il/elle doit être disponible et posséder d’excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. Autonomie personnelle suffisante et assurance sur le plan  psychosocial  – Avoir de bonnes capacités de persuasion -Etre proactif

Expériences (type de postes occupés et durée) :  Indispensable : Expérience de travail en ONG/Association, Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire ou équivalent

Critères de l’annonce pour le poste : Chef de Projet Education et Appui Psychosocial, N’Djaména, Tchad

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

Organizational Context and Purpose for the job :

UNICEF is a leading humanitarian and development agency working globally for the rights of every child. Child rights begin with safe shelter, nutrition, protection from disaster and conflict and traverse the life cycle: pre-natal care for healthy births, clean water and sanitation, health care and education. UNICEF has spent nearly 70 years working to improve the lives of children and their families. Working with and for children through adolescence and into adulthood requires a global presence whose goal is to produce results and monitor their effects. UNICEF also lobbies and partners with leaders, thinkers and policy makers to help all children realize their rights—especially the most disadvantaged.

Job Organizational Context :

HR specialists at the NOC level are considered as seasoned professionals that are generally either responsible for executing a particular HR service or alternatively, responsible for supporting an assigned client on a broad range of HR services. Such responsibility is expected to be carried out independently, with the primary focus of the managerial oversight on the position being to ensure that results are delivered in accordance with the vision set forward by the leadership of the division. As a result, staff on these positions require an in-depth understanding of at least one HR function and how it relates to supporting the organization’s business objectives.

Purpose of the job :

The HR Specialist, within their area of responsibility, is accountable for implementing HR services that enhance the capacity of their clients to deliver on their business goals and objectives. In doing so, the incumbent demonstrates the ability to anticipate HR-related needs and develop subsequent plans and solutions that align HR management with business objectives.

Key functions, accountabilities and related duties/tasks :

Summary of key functions/accountabilities :

 Business Partnering :

• Serve as the single point of contact for his/her client portfolio on advice pertaining to all aspects of the employment life cycle ;
• Provide accurate and timely advice to clients on HR processes and policies, ensuring the highest level of client-orientation ;
• Proactively advise clients on the resolution of human resources issues ensuring equitable and transparent solutions that protects both the staff and organizations interests in accordance with policies, regulations and procedures ;
• Promote the organizational goals and targets for gender equity and cultural diversity.

 Strategic Human Resources :

• Liaise with the HQ Divisions, regional and country offices to support and contribute to corporate HR strategy formulation and global implementation. Provide feedback and make recommendations on the establishment and improvement of HR systems, policies and processes ;
• Keep abreast, research, benchmark, and implement best and cutting edge practices in HR management and contribute to the development of global policies, procedures and introduce innovation through sharing of best practices and knowledge learned.

Implementation of assigned Human Resources Services :

• Provide support to various or one specific HR occupation (recruitment, job classification, career development, performance management, data analytics, learning & development etc.) to help their supervisors in implementing efficient client services that help either attract, retain and/or motivate staff of the highest caliber ;
• When assigned casework in the relevant area on either a routine or non-routine basis, analyze and synthesize issues and problems, and interpret established, formal guidelines to address and recommend solutions or further actions required.

Learning and Capacity Development :

• In collaboration with business owners, design and deliver learning plans for staff to enhance their knowledge and build skills in new areas ;
• Contributes to the mapping of competencies for all staff in assigned client portfolio, assisting in the development of a comprehensive framework in support of the development of the talent pipeline ;
• Recommend efficient and cost-effective learning products which strengthen staff capacity to contribute effectively to business goals ;
• Participate as a resource person in capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders ;
• Provide orientation briefings to new staff ;
• Provide day-to-day performance and talent management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, career conversations, and disciplinary actions).

HR Data Analytics :

• Interpret and analyze HR data to help inform strategic decision making on HR processes and strategies ;
• Develop data collection systems to optimize data quality ;
• Coordinate with country offices and partners to provide assistance in their HR information management.

Impact of Results :

Specialists at this level analyze proposals and requests received from managers, supervisors and staff and make recommendations or take technical sound actions. Examples of such actions at this level include the resolution of a range of staff entitlement matters; the recruitment of staff to atypical positions within UNICEF requiring the use of outreach recruitment services, such as social networks; revisions to procedures for the classification of jobs, or the design of specific training programmes to meet new staff development needs.

As seasoned HR professionals, the Specialists’ work reflects directly on the professionalism of the incumbent and the overall reputation of the HR community for technical quality in terms of both substantive depth and adaptive relevance to client needs and customer service approach to problem resolution.

Generalist positions cover a range of HR specialties and would normally have access to advice from specialists in the individual specialties (broad in scope but restricted depth of treatment of subject matter). Specialist positions, on the other hand, are more restricted in scope but require more in-depth analysis in order to solve case-by-case problems independently.

Profil recherché pour le poste : Spécialiste des Ressources Humaines, NO-C, # 00110803, (531147)

• An Advanced University Degree in human resource management, business management, international relations, psychology or another related field is required ;
• First University Degree + 7 years of relevant work experiencemay be accepted in lieu of the Advanced University Degree.

Experience : Five years of increasingly responsible professional experience in human resource management in an international organization and/or large corporation is required.

Language Requirements : Fluency in French and English is required.  Knowledge of another official UN language or local language of the duty station is considered as an asset.

Strategic :

• Experience and ability to implement targeted and innovative human resources strategies to address clients’ people-related needs ;
• Ability to implement innovative HR programs within a fast paced, evolving, and wide organizational setting.

Technical :

• In-depth technical knowledge of the principles and concepts of human resources management ;
• Ability to identify and analyze systemic issues, formulate opinions and make conclusions and recommendations to resolve same ;
• Excellent knowledge of organizational and HR information technology systems and tools.

Interpersonal and Communication :

• Demonstrated ability to communicate effectively in a diverse organization tailoring language, tone, style and format to match audience ;
• Ability to empathize with client managers, supervisors and staff while advocating for consistent and equitable applications of promulgated HR regulations and rules.

Core competencies :

• Communication (II) ;
• Working with people (III) ;
• Drive for results (II).

The functional competencies required for this post are :

• Leading & Supervising (II) ;
• Formulating Strategies and Concepts (II) ;
• Analyzing (II) ;
• Applying technical expertise (II) ;
• Planning and organizing (II).

Critères de l’annonce pour le poste : Spécialiste des Ressources Humaines, NO-C, # 00110803, (531147)

Vos tâches • Assurer l’atteinte des objectifs, résultats et changements attendus par la programmation et la coordination de la mise en œuvre des activités du projet Tchad : Développement Inclusif des Zones d’Accueil – DIZA, financé par la Commission Européenne et par l’Agence Française de Développement • Assurer la gestion technique, administrative et financière du projet selon les procédures de Caritas Suisse (CaCH) et les standards des bailleurs • Assurer la gestion du personnel du projet au niveau technique • Accompagner et gérer le consortium au sud en s’assurant de la bonne coordination entre les ONG du consortium • Coordonner, communiquer et rechercher les synergies avec le consortium Est et avec les ONG qui le composent ainsi qu’avec des autres projets dans la région • Collaborer étroitement avec et coordonner les contributions du Département Services Spécialisés et l’équipe de finance du siège de CaCH • Rendre des visites ponctuelles aux organisations partenaires impliquées dans la mise en œuvre du projet • Assurer la communication avec les bailleurs • Représenter le projet DIZA dans des groupes de travail internes et externes • Préparer les documentations pour la communication de CaCH en rapport avec le projet DIZA en collaboration avec le desk Tchad ou le département de communication et marketing • Répondre à des questions et requêtes d’ordre technique, organisationnel ou administratif provenant du Directeur Pays • Effectuer des voyages / missions de programmes selon les besoins et sur mandat spécifique • Réaliser d’autres tâches selon les besoins et sur mandat du Directeur Pays Nos exigences • Diplôme supérieur (Bac+5) ou diplôme d’études supérieures (Master) dans un secteur pertinent tel que : Relations Internationales, Développement rural, Sécurité alimentaire et marchés et Migration • Expérience professionnelle d’au minimum cinq ans dans la gestion des programmes et dans le domaine d’accompagnement d’organisations partenaires dans la coopération internationale • Familiarité avec les approches : Développement Systèmes Marchés (M4P), approche basée sur les droits de l’homme, l’égalité des genres, sensibilité aux conflits, sensibilité aux Changements Climatiques / Adaptation au Changement Climatique, approche nexus, approche graduation • Excellentes compétences analytiques, stratégiques, de coordination, de rédaction des rapports et de négociation • Très bonne connaissance du français (écrit et parlé), bonnes connaissances de l’allemand et de l’anglais sont un atout • Expérience avérée en matière de gestion du cycle de projet (PCM) en coopération internationale incluant la gestion de fonds • Capacité de travailler sous pression et disponibilité pour visites de terrain • Fortes qualités interpersonnelles, autonome et sens du travail en équipe Le lieu de travail est N’djamena, Tchad avec des déplacements fréquents au Sud (Logone-Oriental, Mandoul et Moyen-Chari). Entrée en fonction: 01.01.2020 ou à convenir. Caritas offre des conditions d’embauche intéressantes et un climat de travail ouvert dans un contexte international

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.